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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库带答案（基础题）

第I部分单选题（50题）

1.经营者奖励年薪根据增强企业发展后劲情况确定的模式是（）模式。

A:S

B:Y

C:WX

D:G

答案：B

2.（）集团公司总部在人力资源管理方面倾向于在公司治理结构框架内对企业高层实施管理。

A:运营管控型

B:财务管控型

C:业务管控型

D:战略管控型

答案：B

3.（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:双重职业生涯路径

C:网状职业生涯路径

D:横向职业生涯路径

答案：A

4.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:聚类分析

B:T检验分析

C:因子分析

D:方差分析

答案：A

5.(2018年5月)绩效指标库中,指标的责任人是指()

A:计算指标得分的人

B:对指标完成情况打分的人

C:收集绩效信息的人

D:承担考评指标的人

答案：D

6.社会责任国际标准体系(SocialAccountability8000Internationalstandard。简称SA8000)是一种基于()而制定的。以保护劳动环境和条件、劳动权利等为主要内容的管理标准体系。

A:①②③

B:②③

C:①②

D:①③

答案：A

7.（）表明新员工被组织正式接纳,成为正式员工。

A:分配新工作

B:举行仪式活动

C:分享组织的“机密”

D:增加薪资

答案：B

8.在中国传统道德中，所谓“礼之用，和为贵”意思是()。

A:讲文明礼貌，没有高低贵贱之分

B:道德的根本目的在于增进团结

C:以礼待人，促进和谐相处

D:礼法的运用，要把求得一团和气作为重点

答案：C

9.相对其他培训模式，矩阵模式最大的缺陷在于（）。

A:培训师必须是培训专家

B:培训师必须是职能专家

C:培训无法与经营需要相联系

D:培训师将会遇到更多的指令和矛盾冲突

答案：D

10.如果你的上司是一个刚愎自用、脾气暴躁而又狭隘自私的人，你与他相处时会（）。

A:尽量躲避

B:忍无可忍

C:少说多做

D:多说好话

答案：A

11.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动卫生事故

D:重大劳动争议

答案：A

12.职业道德的最基本的要求是（）。

A:诚实守信

B:服务群众

C:爱岗敬业

D:办事公道

答案：C

13.(2016年5月)集团总部组织结构设计的原则不包括（）。

A:财务集中核算原则

B:流程质量原则

C:基于母子公司体制原则

D:战略导向原则

答案：A

14.（）不属于绩效管理工具

A:CSF

B:KPI

C:MBO

D:BSC

答案：A

15.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:每个员工都有福利限额

B:选择福利项目有购买价格

C:超出的差额需要折成现金由员工支付

D:核心福利项目可以随意选择

答案：D

16.工伤认定结束后，社会保险行政部门应将工伤认定的相关资料保存（）年。

A:15

B:60

C:50

D:20

答案：C

17.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:10日

C:45日

D:30日

答案：A

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

B:雇主的等利润曲线

C:工会的无差异曲线

D:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

答案：A

19.人的终身学习不具有（）属性。

A:个体

B:文化

C:中介

D:社会

答案：B

20.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。

A:专业中心

B:依托型职能机构

C:独立型职能机构

D:智囊机构

答案：A

21.(2016年11月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付，责令用人单位按照应付金额的（）

A:30%-50%

B:0.5

C:50%-100%

D:0.3

答案：C

22.（）可以说是形象思维的具体化，是人脑借助表象进行加工操作的最主要形式。

A:逻辑思维

B:联想思维

C:想象思维

D:发散思维

答案：C

23.在胜任特征模型中，（）对每个胜任特征的不同层次给出相应的描述。

A:簇型模型

B:层级式模型

C:盒型模型

D:锚型模型

答案：D

24.母子公司型的企业属于()

A:职能组织

B:委员会组织