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精编广东省江门市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题及答案【夺冠】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)下列绩效指标得分的计分方法中，计分最为精确的是（）。

A:0-1法

B:百分率法

C:说明法

D:区间计分法

答案：B

2.()的特征为自治性、争议主体的合意性和非严格的规范性。

A:公力救济

B:社会救济

C:自力救济

D:社会救济和公力救济相结合

答案：C

3.一般而言，采取（）的企业的员工归属感和雇用保障都最高。

A:投资策略

B:吸引策略

C:创新策略

D:参与策略

答案：D

4.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般是以（）为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

5.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对未来的警觉程度

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递速度

D:对创新的敏感程度

答案：D

6.(2018年5月)终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:社会

C:发展

D:中介

答案：D

7.(2015年11月)运用公文筐技术进行招聘时，公文筐试卷设计的第一步是（??）。

A:组织结构设计

B:设计评分标准

C:工作岗位分析

D:确定胜任特征

答案：C

8.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:锚型

B:盒型

C:层级式

D:簇型

答案：D

9.(2018年5月)举一反三发生在受训者培训转化的第()个层面。

A:四

B:二

C:一

D:三

答案：B

10.（）属于保健因子。

A:更多的责任

B:成就感

C:工作的安全感

D:认同感

答案：C

11.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

12.下列不属于我国工会职能的是（）。

A:建设职能

B:参与职能

C:决策职能

D:教育职能

答案：C

13.集体谈判的关键在于（）。

A:企业货币工资的支付能力

B:劳动力市场劳动力供求状况

C:宏观经济状况

D:双方坚持点的确定以及集体谈判结果靠近哪一方的坚持点：结果越接近某一方的坚持点，越能表明其对方将会获得利益

答案：D

14.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:松散层企业

B:紧密层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

15.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。

A:0—1法

B:减分考评法

C:说明法

D:百分率法

答案：A

16.根据企业实际利润情况确定经营者风险收入的效益年薪模式是（）。

A:Y模式

B:J模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

17.工资水平是否达到基本生活费水平的要求属于对工资方案（）的评价。

A:激励性

B:能力性

C:安全性

D:明确性

答案：C

18.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:自身具备的能力

B:部门职权及管理幅度

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：B

19.(2017年5月)国际劳工组织的执行机构是（）。

A:国际劳工大会

B:国际劳工组织理事会

C:各国劳动行政部门

D:国际劳工局

答案：D

20.（）的事故属于重大伤亡事故。

A:3人以上10人以下重伤

B:3人以上10人以下死亡

C:10人以上30人以下重伤

D:10人以上30人以下死亡

答案：D

21.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:内部指标和外部指标

B:长期指标和短期指标

C:财务指标和非财务指标

D:业绩指标和驱动指标

答案：B

22.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:胜任特征模型

C:企业战略

D:部门职责

答案：A

23.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:劳动力的供给情况

B:企业的经营效益

C:宏观经济情况

D:双方的谈判力量

答案：B

24.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:T检验分析

B:方差分析

C:聚类分析

D:因子分析

答案：C

25.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:交易成本理论

B:行为角色理论

C:资源基础理论

D:人力资源理论

答案：A

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