精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）.docxVIP

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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题精品（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.以下有关横向结合型企业集团特征的说法错误的是（）．

A:采用主银行制度

B:成员企业相互持股

C:成员企业垂直持股

D:设立共同投资公司

答案：C

2.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:5人

B:30人

C:3人

D:10人

答案：D

3.(2016年11月)自然流出不包括（）。

A:伤残后离职

B:退休

C:主动辞职

D:意外死亡

答案：C

4.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。

A:人力资本的绩效评价

B:人力资本的价值计量

C:人力资源的战略管理

D:人力资本的激励与约束

答案：B

5.(2016年5月)风险种类多、可能发生多种事故类型的生产经营单位，应当组织编制本单位的（）。

A:安全管理预案

B:专项应急方案

C:综合应急方案

D:现场处理方案

答案：C

6.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

7.分析员工的“状态缺口”是培训（）系统的工作。

A:流程规划

B:需求分析

C:评估反馈

D:实施管理

答案：B

8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。

A:应激阶段

B:报警反应阶段

C:抵抗阶段

D:消耗阶段

答案：B

9.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:自己

C:团队领导者

D:管理者

答案：A

10.()主要适合管理人员。

A:主管评定法

B:配对比较法

C:评价中心法

D:升等考试法

答案：C

11.（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:降职

B:晋升

C:工作轮换

D:调动

答案：B

12.你对电话铃声可以做哪些改变”属于（）。

A:关于材料性能选择的发散思维训练

B:关于方式方法选择的发散思维

C:关于形态位置选择的发散思维

D:关于数量选择的发散思维

答案：A

13.(2016年5月)（）属于平衡计分卡中的短期目标。

A:利润

B:员工训练成本和次数

C:客户满意度

D:员工满意度

答案：A

14.当成员企业处于成长的发展阶段，与集团的资源呈高度相关性，且属于集团战略发展的核心地位的情况下，集团应选择（）的管理模式

A:运营管控型

B:财务管控型

C:战略管控型

D:战略管理型

答案：A

15.关于人才招募流程的四个环节排序正确的是()。①进行全面深入的综合分析，审核并确定人才空缺岗位。②审查并更新人才空缺岗位工作说明书。③确定合格候选人的各种可能来源。④选择最有效的方式吸引候选人来应聘。

A:①②④③

B:③①②④

C:①②③④

D:④③①②

答案：C

16.(2015年11月)EVA的“4M”体系不包括（）。

A:理念体系

B:行动方案

C:考评体系

D:管理体系

答案：B

17.关于节约，理解正确的是（）。

A:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任

B:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约

C:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念

D:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性

答案：D

18.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。

A:一个月

B:六个月

C:三个月

D:两个月

答案：D

19.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:经理班子

B:董事会

C:股东大会

D:监事会

答案：B

20.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:谈话

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:警告

答案：C

21.（）的企业适合采取防御型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较弱

B:所处行业发展衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较强

D:所处行业发展衰退，自身实力较弱

答案：D

22.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:职权和职能

D:协商性

答案：A

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A: