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精编河北省廊坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版精品（易错题）

第I部分单选题（50题）

1.干涉人际交往属于（）的压力源。

A:工作本身因素

B:组织中人际关系

C:组织结构与气候

D:组织中角色

答案：C

2.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:业务战略

B:职能战略

C:总体战略

D:公司策略

答案：B

3.现在新的发展趋势之一是股票期权的参与范围日益扩大到公司的（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:大多数员工

D:部分员工

答案：C

4.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式

A:建团会长-营运委员会-子公司-工厂

B:经理会-公司-工厂

C:母公司-子公司-工厂

D:集团本部-事业部-工厂

答案：B

5.(2015年5月)（）不是设计团队薪酬时应考虑的因素。

A:团队成员

B:企业发展阶段

C:团队规模

D:团队类型

答案：A

6.劳资冲突（或群体性事件）的人数为（）。

A:10以上

B:3人以上

C:15人以上

D:5人以上

答案：D

7.(2016年11月)（）不能作为确定经营者年薪的单一指标。

A:企业规模类型系数

B:企业规模绝对水平

C:企业净利润

D:市场薪酬水平

答案：D

8.一般而言，（）企业文化的企业员工承担的量化考核压力最大。

A:发展式

B:官僚式

C:家族式

D:市场式

答案：D

9.企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:要素比较法

B:比较参照法

C:责任权限定位法

D:要素评价法

答案：A

10.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。

A:当地定价法

B:谈判法

C:平衡定价法

D:自助餐法

答案：A

11.(2017年5月)（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:事业部制

C:职能制

D:直线型

答案：B

12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:递减加价

B:二次等比

C:四次等比

D:依次递减

答案：A

13.()人力资本战略的制定和实施过程是自下而上的。

A:变革型

B:指令型

C:合作型

D:增长型

答案：D

14.（）主要测查个人在进行职业选择时的价值取向，目前大量应用于职业咨询和职业指导。

A:投射测试

B:职业能力测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：C

15.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。

A:非正式组织

B:管理方式理论

C:需求层次理论

D:动作与时间

答案：D

16.(2015年5月)?（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。?

A:G

B:WX

C:S

D:WH

答案：A

17.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:调查表法

C:口头调查法

D:观察法

答案：A

18.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:收益递增性

B:能动性

C:累积性

D:创造

答案：C

19.(2016年11月)培训评估属于（）中的内容。

A:培训实施体系

B:培训课程体系

C:培训管理体系

D:培训战略体系

答案：C

20.(2015年5月)（）胜任特征模型对每个大的胜任特征维度用好几个方面的行为进行描述。

A:簇型

B:锚型

C:层级式

D:盒型

答案：A

21.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:要较真，但较真之后更要沟通

C:为了团结，别太较真

D:是否较真因人而异

答案：A

22.（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:内外系统的配套性和协同性

B:定编定岗定员标准化程度

C:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

D:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

答案：B

23.()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:社会角色

B:知识

C:自我认识

D:自我特质

答案：B

24.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:传递能力

B:预警能力

C:认知能力

D:调节能力

答案：D

25.获取效标样本有关胜任特征的数据资料一般以()为主。

A:全方位评价法

B:行为事件访谈法

C:观察法

D:问卷调查法

答案：B

26.()认为,有时企业支付