精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）.docxVIP

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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题题库精品（突破训练）

第I部分单选题（50题）

1.关于绩效管理与绩效考评，正确的说法是（）。

A:绩效考评是绩效管理的重要支撑点

B:绩效考评是以绩效管理为基础的人力资源管理的子系统

C:相比而言，绩效考评更注重员工绩效与组织绩效的有机结合

D:绩效管理为绩效考评的运行与实施提供了依据

答案：A

2.(2017年5月)我国计时工资制常用的具体形式不包括（）

A:日工资制

B:小时工资制

C:年工资制

D:月工资制

答案：C

3.在人员录用原则中，()强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:因事择人原则

B:严爱相济原则

C:任人唯贤原则

D:用人不疑原则

答案：D

4.企业从外部聘请高等学校教师主要进行（）。

A:技能培训

B:理论培训

C:业务培训

D:专业培训

答案：B

5.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工激励

B:员工培训

C:员工招聘

D:员工考核

答案：B

6.如果你是公司的接待员，当你与来访客户交谈时，你最常用的语言习惯是（）。

A:语气轻柔?

B:语气亲切

C:慢条斯理

D:快言快语

答案：B

7.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:全责

B:权限

C:职权

D:职责

答案：D

8.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。

A:劳动协作关系

B:劳动法律关系

C:劳动合作关系

D:劳动契约关系

答案：B

9.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:2

B:1

C:3

D:1.5

答案：D

10.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:40％～50％

B:60％～70％

C:30％～40％

D:50％～60％

答案：B

11.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。

A:成为有钱的人?

B:为社会做点事情

C:为了生活

D:不让所学的知识闲置

答案：B

12.（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:用人单位主管

B:雇员

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：B

13.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:非经济性

B:必要性

C:经济性

D:非必要性

答案：A

14.面试的环境必须是()

A:温馨的

B:宽敞的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

15.()通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A:薪酬

B:工资

C:薪金

D:薪资

答案：B

16.员工信息的收集是由（）通过各种渠道将有关人员的人事材料收集起来的。

A:政府就业指导部门

B:中介猎头公司

C:人力资源部门

D:需求人才主管部门

答案：C

17.()是指根据劳动者所提供的劳动的数量和质量，按事先规定的标准和时间周期付给劳动者的相对稳定的劳动报酬。

A:基本薪金

B:基本奖金

C:基本工资

D:基本薪资

答案：C

18.(2016年5月)绩效考评数据分析方法中，（）只根据考评标准进行分析，不与别人的考评结果进行对比。

A:综合分析法

B:对比分析法

C:能级分析法

D:常模分析法

答案：A

19.在把下属作为权变的变量，即认为下属的成熟水平是选择领导风格的依赖条件，这是权变理论中的（）。

A:领导情境理论

B:参与模型

C:路径一目标理论

D:费德勒的权变模型

答案：A

20.(2018年5月)以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:由岗位工资和技能工资组成

C:技能工资有利于提高员工的业务水平

D:技能工资建立在岗位评价的基础上

答案：A

21.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:特殊保护

B:全面保护

C:优先保护

D:基本保护

答案：B

22.()是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位，为他人提供劳动的人员。

A:劳动力使用者

B:雇员

C:用人单位主管

D:雇主

答案：B

23.以下有关岗位技能工资制的说法错误的是（）

A:岗位工资和技能工资的比例很容易确定

B:有利于