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精编北京市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全及答案下载

第I部分单选题（50题）

1.（）可以用于证明应聘者在应聘申请表中所提供信息的真实性。

A:应聘人员履历表

B:自传式调查表

C:应聘者推荐表

D:加权应聘申请表

答案：C

2.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业实践机会

B:企业优势机会

C:企业营销机会

D:企业竞争机会

答案：C

3.(2018年11月)各种项目的预算要客观合理，防止人为加大加宽，以至于出现有预算没使用的情况。属于人力资源费用预算的（）。

A:合法合理原则

B:整体素质原则

C:认真对待原则

D:客观准确原则

答案：D

4.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

B:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

C:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

D:绩效管理的外延比较宽泛

答案：A

5.在管理人员教程中，二级的对象是（）。

A:具有较高潜力的初级管理能力

B:负责核心流程或多项职能的管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:具有管理潜能的员工

答案：B

6.()地制定劳动定额，是企业管理对劳动定额工作提出的一项基本要求。

A:快、准、全

B:全、准、精

C:快、精、准

D:慢、全、精

答案：A

7.(2017年11月)以下关于工作时间核算的表述，错误的是（）

A:停工工时=全日停工工时-非全日停工工时

B:缺勤分为全日缺勤和非全日缺勤

C:出勤工日=制度工作工日-缺勤工日

D:制度工作工日=日历工日-制度公休工日

答案：A

8.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:职业培训费用

B:单位组织的集体活动费用

C:职工困难捐助的费用

D:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

答案：D

9.以下（）不属于新产品定价策略。

A:满意定价策略

B:心理定价策略

C:撇油定价策略

D:渗透定价策略

答案：B

10.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:业务处理层

B:决策支持层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：A

11.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:个人福利

C:集体福利

D:经济性福利

答案：B

12.对组织而言，绩效管理的功能不包括()

A:组织发展的有力措施

B:规范员工的手段

C:提高生产效率的途径

D:人事决策的基础

答案：B

13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:自我考评

B:下级考评

C:上级考评

D:同级考评

答案：A

14.因停工或执行非生产性工作所消耗的时间，称为（）。

A:非出勤时间

B:非定额时间

C:作业宽放时间

D:非工作时间

答案：B

15.张某在B公司工作18个月(包括5个月试用期)，后张某与B公司就变更劳动合同不能达成一致意见，B公司解除了与张某的劳动合同，解除劳动合同的前一年该公司的月平均工资为600元，张某的月平均工资为500元，B公司应向张某支付的经济补偿金为()元。

A:1200

B:500

C:1800

D:1000

答案：D

16.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满前10日

B:劳动合同期满前一日

C:劳动合同期满次日

D:劳动合同期满前30日

答案：D

17.某通信企业安排刘刚10月3日加班，则该通信企业应（）。

A:支付不低于刘刚工资200％的工资报酬

B:支付不低于刘刚工资300％的工资报酬?

C:支付不低于刘刚工资100％的工资报酬

D:支付不低于刘刚工资150％的工资报酬

答案：B

18.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的()

A:预防性策略

B:正向激励策略

C:制止性策略

D:负向激励策略

答案：D

19.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:组织规划

C:战略规划

D:制度规划

答案：C

20.我国的