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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题附答案【完整版】

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。

A:客观性

B:可靠性

C:原则一致性

D:可操作性

答案：D

2.评价指标计量的基础标准不包括()

A:权重

B:误差调整

C:计分

D:权重调整

答案：D

3.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:数量指标

B:单一指标

C:质量指标

D:多元指标

答案：D

4.关于动机与需要的关系的描述不正确的有（）。

A:需要来源于动机

B:人的动机产生于人的需要

C:动机是对需要的满足程度

D:动机是由需要引发的内在动力

答案：A

5.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:时间限制

C:程序限制

D:人员限制

答案：C

6.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业者所从事的劳动是有酬劳动

C:就业者所参加的劳动属于社会劳动

D:就业主体所得不能使经济收入

答案：D

7.(2018年11月)录用歧视指在其他条件相同的情况下，甚至部分劳动力供给者具有更好的劳动力供给条件，但是由于这部分劳动者个人的（）而遭到雇主的拒绝，因而承受着与其他社会群体不适当的失业率或失业持续期。

A:典型特征

B:非经济特征

C:经济特征

D:个人特征

答案：B

8.()是指在对两个或两个以上的人进行知觉时，人们会不自觉地在他们之间进行比较。

A:光环效应

B:对比效应

C:首因效应

D:投射效应

答案：B

9.(2018年5月)（），用人单位应将《续订(终止)劳动合同意向通知书》送达劳动者，经协商有意续订劳动合同的，应在劳动合同期限届满前办理续订劳动合同的手续。

A:劳动合同期满次日

B:劳动合同期满前30日

C:劳动合同期满前10日

D:劳动合同期满前一日

答案：B

10.我国对工资支付制定了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在（）情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

B:职业培训费用

C:职工困难捐助的费用??

D:单位组织的集体活动费用

答案：A

11.下列哪一项不属于制定劳动纪律应当符合的要求()

A:劳动纪律的内容必须合法

B:劳动纪律的内容应当全面约束劳动行为

C:标准一致

D:结构完整

答案：B

12.以下不属于劳动者随时可以解除劳动合同的条件是（）。

A:用人单位未按照合同约定提供劳动条件

B:用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动?

C:用人单位未按照合同约定支付劳动报酬

D:用人单位按照合同约定缴纳社会保险金

答案：D

13.为保证竞聘上岗的()，必须成立竞聘上岗领导小组，小组内应至少有一人是企业外部专家，负责指导竞聘选拔工作。

A:科学性和民主性

B:民主、科学、公正

C:公正、公开、公平

D:合理性和可行性

答案：C

14.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:地区集体合同?

C:产业集体合同

D:行业集体合同

答案：A

15.以下关于工作要项的说法不正确的是（）

A:它可能是对组织结果有重大影响的活动

B:抓住了工作要项就等于抓住了关键环节

C:一个岗位的工作要项约4～8个

D:它可能是大量的非重复性活动

答案：D

16.劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。

A:企业制定的岗位安全操作规定标准

B:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准

C:国家劳动安全卫生法规的标准

D:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准

答案：C

17.人力资源管理不当所导致的直接成本的一般表现不包括（）。

A:生产达不到额定标准

B:罢工事件

C:离职率高

D:员工缺乏工作主动性

答案：D

18.一般来说，招聘体检应（）进行。

A:与筛选方法同步

B:随时

C:在所有筛选方式使用之前

D:在所有筛选方法使用之后

答案：D

19.根据()的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评时间

B:考评主体

C:考评内容

D:考评对象

答案：D

20.在端午节期间工作的员工得到的加班工资属于（）。

A:金融性福利

B:过节福利

C:补贴

D:岗位津贴

答案：C

21.企业从