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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库带精品答案

第I部分单选题（50题）

1.岗位劳动规则不包括()

A:行为规则

B:考核规则

C:时间规则

D:协作规则

答案：B

2.以下关于工作说明书和岗位规范的说法错误的是()

A:岗位规范应从实际出发，设计出单位特色

B:工作说明书是以岗位的“事”和“物”为中心

C:岗位规范与工作说明书的一些内容有交叉

D:工作说明书内容可繁可简

答案：A

3.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:布告法

C:广告法

D:熟人推荐法

答案：B

4.下列对绩效考评的认识正确的是（）

A:绩效考评具有层次性

B:绩效考评是一个简单的行为

C:绩效考评没有时限性

D:绩效考评是孤立的事件

答案：A

5.采用排队法进行考评时，为了提高考评质量，应采用()

A:单一指标

B:质量指标

C:多元指标

D:数量指标

答案：C

6.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:形式劳动关系

B:事实劳动关系

C:劳动合同

D:集体合同

答案：C

7.()是企业单位组织实施绩效管理活动的准则和行为的规范。

A:具体考评程序设计

B:绩效管理制度

C:绩效管理程序设计

D:绩效管理法规

答案：B

8.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()

A:业绩考评

B:能力考评

C:工作热情考评

D:工作态度考评

答案：C

9.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:高于

B:相当于

C:等于

D:低于

答案：A

10.李某和单位签订了一个劳动合同，单位要求试用期限为三个月，这个规定（）。

A:李某必须遵守

B:是不对的

C:是对的

D:不可以协商

答案：C

11.(2017年11月)脱产培训的目的不包括（）

A:改善企业基层人员

B:为企业培养高层次技术人才

C:培养企业紧缺人员

D:为企业培养高层次管理人才

答案：A

12.常用于管理培训的现场培训方法是()。

A:工作指导法

B:特别任务法

C:个别指导法

D:工作轮换法

答案：B

13.（）可以用于证明应聘者在求职申请表中所提供信息的真实性。

A:加权招聘申请表

B:应聘人员履历表

C:应聘者推荐表

D:自传式调查表

答案：C

14.背景调查的内容应()。

A:迅速、有效

B:简明、实用

C:周全、详尽

D:简单、明了

答案：B

15.员工激励的特点不包括（）。

A:员工做出相应反应需要一定时间

B:任何一种激励方法都不是万能的

C:激励一定会产生直接反应

D:激励不一定达到满意效果

答案：C

16.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求，坚持（）的原则。

A:“一低一高”

B:“两低于”

C:“两高于”

D:“一高一低”

答案：B

17.()是一种岗位评价方法，适合于生产过程复杂、岗位类别数目多、对精度要求较高的大中型企业。

A:关键事件法

B:因素比较法

C:排列法

D:评分法

答案：D

18.()社会阅历浅，思想比较单纯，接受能力强。

A:归国的学生

B:在职的博士生

C:校园招聘的学生

D:在职的研究生

答案：C

19.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:领先原则

B:总成本最低原则

C:有效原则

D:持久原则

答案：C

20.()是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。

A:岗位调查

B:岗位分析

C:岗位分类分级

D:岗位评价

答案：B

21.(2018年5月)应聘申请表设计时。要符合当地有关（）和政策的要求。

A:人事行政总监

B:上级主管部门

C:法律

D:业务部门主管

答案：C

22.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的所有者个体

B:劳动者的劳动力

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：B

23.下列关于人力资源的叙述不正确的是（）。

A:投资的直接成本可以从以后的工作中收回，而机会成本则不能收回

B:从个人角度看，若自身投资的成本与收益比例相当时，就不会进行人力投资?

C:通过人力投资，可使劳动力供给质量得到提高

D:用人单位如果进行人力投资，就会获得较高的回报

答案：D

24.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其最大缺陷是()

A:信息传递缓慢

B:受众范围狭窄

C:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

D:费用高昂