精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（实用）.docxVIP

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精编河北省唐山市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全（实用）

第I部分单选题（50题）

1.A企业员工工资比市场的平均水平高20%，但平均绩效工资比市场水平高50%，该企业的做法符合了（）的观点。

A:信号工资理论

B:劳动力成本理论

C:薪酬差异理论

D:效率工资理论

答案：A

2.在胜任特征冰山模型中，（）可以决定外显行为，是自然稳定的思想。

A:动机

B:自我概念

C:社会角色

D:技能

答案：A

3.当企业经营遇到重大困难时，从业人员正确的做法是（）

A:离开企业

B:不给上司添乱

C:想办法解决困难

D:索要工资

答案：C

4.ISO10015关注的焦点是（）

A:培训效果

B:人

C:课程

D:费用

答案：B

5.心理测试的标准化不包括（）的标准化。

A:施测对象

B:题目

C:解释

D:施测过程

答案：A

6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

7.企业社会责任国际标准（SA8000）规定，员工每周至少有（）休息时间。

A:一天（24小时）

B:12小时

C:10小时

D:18小时

答案：A

8.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:管理者

B:教练

C:指导者

D:设计师

答案：B

9.小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为小李应该（）

A:不在乎别人怎么说

B:调整自己，尽量与别人一致

C:坚持自己的观点

D:多与他人沟通

答案：D

10.日本型的企业集团的母公司的职能不包括（）。

A:安排集团外的投资

B:保持成员公司之间的协调

C:决定集团成员的生产计划

D:决定成员公司领导层的人事问题

答案：C

11.重大突发事件的实质是()纠纷激化的具体表现。

A:劳资双方

B:劳资权利

C:利益分配

D:劳动关系

答案：B

12.(2015年11月)培养（）是组织学习力培养中最后也是最具实质性的环节。

A:预警能力

B:调节能力

C:传递能力

D:认知能力

答案：B

13.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功，提供生活质量的手段，而不是目的，这是指终身学习的（）。

A:中介属性

B:个体属性

C:发展属性

D:社会属性

答案：A

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:折中，以能力为导向

D:高弹性，以绩效为导向

答案：D

15.采用投资策略的企业，适合的企业文化类型为（）。

A:官僚式+家族式

B:家族式+市场式

C:官僚式+市场式

D:发展式+市场式

答案：D

16.工会的基本职责是（）

A:职业生涯规划

B:提高员工劳动技能

C:参与组织管理

D:维护员工合法权益

答案：D

17.下列行为中,管理者对培训支持程度最低的是()

A:全程关心培训进展,了解员工的培训收获和感受

B:重新安排工作日程让员工安心参与培训

C:在培训中任教

D:与受训者共同讨论培训中遇到的难题

答案：B

18.在设计公文框测试的试题时，首先要进行（）

A:工作岗位分析

B:评分标准确定

C:测试模式设计

D:文件设计

答案：A

19.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。

A:良好的组织形象

B:较高的工资和福利

C:更大的责任和权利

D:岗位的稳定性和安全感

答案：C

20.绩效考评最主要的作用是作为（）环节的决策依据。

A:人员调配

B:职位变动与解雇

C:薪酬福利

D:培训与开发

答案：C

21.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。

A:②①③⑤⑥④

B:②④①⑤⑥③

C:①②③④⑤⑥

D:⑤⑥②①③④

答案：D

22.绩效矩阵是绩效管理和（）相结合的结果。

A:薪酬管理

B:职位配置

C:岗位能力模型

D:培训需求

答案：A

23.()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:人事参与

B:提高协作企业的素质

C:业务控制

D:企业系列化

答案：C

24.(2016年5月)（）属于薪酬