精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通用题库（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.专职的人事主管和人事管理部门出现在（）

A:现代人力资源管理由初级向高阶发展阶段

B:现代人力资源管理高级阶段

C:现代人力资源管理替代传统管人事管理阶段

D:传统人力资源管理由萌芽到成长的迅速发展开阶段

答案：D

2.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:股票期权是权利而非义务

B:股票不能免费得到，必须支付行权价

C:期权重在激励，而没有约束作用

D:期权是经营者一种确定的预期收入

答案：D

3.经营者不需要缴纳风险抵押金的年薪模式是（）。

A:WX模式

B:J模式

C:N模式

D:Y模式

答案：B

4.当组织战略目标必须取得团队支持时，最常用的团队绩效考评方法是（）

A:客户关系法

B:组织绩效目标法

C:绩绞金字塔法

D:工作流程法

答案：B

5.行为事件访谈法的实施中，（）。

A:尽量让访谈对象简明扼要地描述自己的工作经历

B:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组

C:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能

D:一般只采取面谈的方法

答案：A

6.（）是有一定人数参加，行为没有法定依据，对企业的生产经营及社会秩序产生一定影响的事件。

A:重大劳动争议

B:重大劳动卫生事故

C:重大劳动安全卫生事故

D:劳资冲突

答案：D

7.一般而言，采取（）的企业培训范围最为广泛。

A:参与策略

B:控制策略

C:投资策略

D:吸引策略

答案：D

8.企业大学与人力资源部门是平行关系的企业大学模式是（）

A:战略联合型组织模式

B:合作型组织模式

C:独立型组织模式

D:指导型组织模式

答案：B

9.工作常富于变化属于（）的压力源。

A:组织中人际关系

B:工作本身因素

C:组织中角色

D:组织结构与气候

答案：B

10.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:市场薪酬水平

C:岗位的相对价值

D:自身具备的能力

答案：A

11.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:羸弱与强壮

B:畸形与正常

C:丑陋与漂亮

D:偏私与公正

答案：D

12.人才招募环节的功能不包括()。

A:过滤功能

B:吸引功能

C:选择功能

D:宣传功能

答案：C

13.企业系列型企业集团的特点是（）。

A:综合的产业体系

B:设立共同投资公司（合资企业）

C:集团公司总部直接参与经营，经营集团的主营产品

D:集团公司不参加生产经营活动

答案：C

14.（）具有低任务具体性、高公司具体性和高行业具体性。

A:行业通用胜任特征

B:组织内部胜任特征

C:元胜任特征

D:行业技术胜任特征

答案：B

15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。

A:自我特质

B:自我认识

C:知识

D:社会角色

答案：C

16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。

A:收敛思维法

B:逆向思维法

C:颠倒思维法

D:横向思维法

答案：D

17.房地产经纪人的雇佣采取的是（）的模式。

A:交易收益低，关联收益低

B:交易收益高，关联收益高

C:交易收益高，关联收益低

D:交易收益低，关联收益高

答案：C

18.采用（）薪酬策略的企业更容易吸引高素质的求职者。

A:滞后型

B:领先型

C:混合型

D:跟随型

答案：B

19.EAP计划最初是为了消除（）对个人和企业绩效所带来的负面影响。

A:饮食紊乱

B:酗酒问题

C:工作压力

D:法律纠纷

答案：B

20.职业生涯面谈一般由（）或精神导师来对员工实施。

A:外聘咨询专家

B:员工的直接上级

C:人力资源部门的专职人员

D:高层经理

答案：C

21.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:股权拥有

B:经营范围

C:市场竞争

D:共同投资

答案：C

22.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:关键绩效指标法

C:EVA

D:目标管理法

答案：C

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:管理人员

B:生产人员

C:专业技术人员

D:销售人员

答案：C

24.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

B:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

C:处理