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精编河北省保定市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库精选答案

第I部分单选题（50题）

1.(2016年11月)如果一项培训内容的掌握有赖于实践，那么这项培训就适合于（）。

A:现场培训

B:以上均可

C:课堂培训

D:业务自学

答案：A

2.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:规范功能

B:激励功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：C

3.培训取得实效的关键是充分调动员工对培训的（）。

A:积极性

B:满意度

C:参与度

D:需求度

答案：C

4.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:先笔试，后面试

B:深入电话访谈

C:单独的校园内面试

D:统一的企业内面试

答案：C

5.招聘申请表的内容，主要根据（）来确定。

A:招聘目的

B:职务分类

C:招聘计划

D:职务说明书

答案：D

6.我国对工资支付制订了明确的规定，用人单位不得克扣劳动者工资，但在()情形时，则可以代扣劳动者工资。

A:单位组织的集体活动费用

B:职业培训费用

C:法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费

D:职工困难捐助的费用

答案：C

7.一般而言，员工培训结束后的工作不包括()

A:评估培训效果

B:引导学员心态

C:向培训师致谢

D:发放调查问卷

答案：B

8.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:外人考评

B:同级考评

C:自我考评

D:下级考评

答案：A

9.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1个月

B:3个月

C:1年

D:6个月

答案：D

10.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职权

B:职责

C:全责

D:权限

答案：B

11.根据《失业保险条例》，城镇企业、事业单位应按照本单位职工工资总额的（）缴纳失业保险费。

A:0.01

B:0.02

C:0.05

D:0.03

答案：B

12.开展工作岗位评价的首要步骤是()

A:对岗位评价工作全面总结

B:制定总体计划

C:收集岗位信息

D:将全部岗位分为若干大类

答案：D

13.(2019年5月)（）包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等，一般以现金形式支付。

A:非货币薪酬

B:货币薪酬

C:直接薪酬

D:间接薪酬

答案：C

14.(2015年5月)()规定，计件单价不仅以产量定额来计算，而且把质量、原材料消耗以及产品成本综合考虑。

A:综合计件工资制

B:累计计件工资制

C:超额计件工资制

D:间接计件工资制

答案：A

15.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:技术等级标准

B:工种等级线

C:工资浮动幅度

D:工资指导线

答案：B

16.集体合同与劳动合同的主体、内容、功能和法律效力不同，集体合同的法律效力()劳动合同。

A:低于

B:高于

C:等于

D:相当于

答案：B

17.（）是将绩效分数按照其大小顺序进行排列，根据员工考评得到的分值所处的位置，说明员工在考评中的排序。

A:排列法

B:顺序法

C:能级分析法

D:对比分析法

答案：B

18.态度型培训法适合于()方面的培训。

A:技能

B:调动员工积极性

C:知识

D:行为调整和心理训练

答案：D

19.在制定绩效管理制度时，对绩效管理标准的要求是（）。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性?

C:公正性与客观性

D:相关性与有效性

答案：B

20.采用统计分析法制定出的劳动定额称为（）。

A:实耗定额

B:加法劳动实际定额

C:统计定额

D:经验定额

答案：C

21.(2019年5月)关于背景调查应遵循的原则，下列说法错误的是（）。

A:要评估调查材料的可靠程度

B:只调查与工作相关的情况

C:重视应聘者性格方面的主观评价内容

D:重视客观内容的调查核实

答案：C

22.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:搞好人际关系

B:满足社会需要

C:物质刺激

D:内部刺激

答案：C

23.(2018年5月)下列不属于绩效考核常见的权重设计方法的是（）

A:层次分析法

B:数据积累法

C:排序法

D:专家经验判定法

答案：B

24.()不属于人员配置的原理。

A:动态适应原理

B:要素有用原理

C