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精编河北省保定市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【研优卷】

第I部分单选题（50题）

1.对于劳动争议诉讼，人民法院应在立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。

A:3日

B:10日

C:5日

D:7日

答案：C

2.可以用来解释为什么有些人会积极、愉快、主动地应付困难处境。而同时另一些人则表现出消极态度的一种假想的内心状态称为()。

A:紧张症状

B:心理压力源

C:心理紧张反应

D:心理控制源

答案：D

3.劳动关系领域中突发事件的特点不包括（?）。

A:不可预期性

B:群体性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

4.关于绩效管理委员会主要职责内容，说法错误的是()。

A:领导和推动企业的绩效管理

B:修改和调整现行绩效管理方案的规定

C:临机处理涉及绩效管理但现行政策未作规定的重大事项

D:设计方案与实施控制

答案：B

5.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:性别

B:年龄

C:地域

D:种族

答案：A

6.（）中企业大学对外主要是利润中心。

A:战略联合型组织模式

B:指导型组织模式

C:独立型组织模式

D:合作型组织模式

答案：C

7.人力资源管理的基础是()。

A:绩效与薪酬

B:人力资源规划

C:招聘与配置

D:培训与开发

答案：B

8.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:偏私与公正

B:丑陋与漂亮

C:羸弱与强壮

D:畸形与正常

答案：A

9.下列做法中，体现了诚实守信要求的是（）

A:童叟无欺

B:知耻后勇

C:凿壁借光

D:程门立雪

答案：A

10.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。

A:网状职业生涯路径

B:横向职业路径

C:双重职业路径

D:传统职业生涯路径

答案：B

11.在采取投资型人力资源管理策略的企业中，职位晋升阶梯（）。

A:不易转换

B:较为狭窄

C:广泛、灵活多样

D:非常狭窄

答案：C

12.(2017年5月)关于平衡计分卡，下列说法错误的是（）

A:平衡计分卡中指标源于组织战略目标

B:企业应用平衡计分卡时，四个层面不是必需的

C:平衡计分卡强调短期目标和长期目标的平衡

D:平衡计分卡可以应用于企业战略管理

答案：B

13.对企业的期望低、对自己的期望高的员工（）。

A:是企业培训的重点人群

B:是企业的核心员工

C:应与企业签订固定期限合同

D:主动离职的比例较高

答案：D

14.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:技术战略

B:总体战略

C:职能战略

D:业务战略

答案：D

15.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬的合法性分析

B:组织战略分析

C:工作岗位分析

D:薪酬调查与分析

答案：C

16.在培训成果转化的（），只有当受训者的工作内容和环境条件与培训期间完全相同时，才能使培训成果有效迁移。

A:第一个层面

B:第三个层面

C:第二个层面

D:第四个层面

答案：A

17.（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

18.企业集团是以（）为主要联结纽带。

A:产权

B:母子公司

C:命令链

D:企业联合体

答案：A

19.法院对管辖权有异议的裁定应当送达双方当事人，当事人不服的，可以在（）内向上一级法院提出上诉。

A:20日

B:10日

C:15日

D:7日

答案：B

20.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:15

C:5

D:7

答案：D

21.(2017年5月)若当事人对劳动争议诉讼一审判决结果不服的。要以在收到判决结果（）内向上一级人民法院提出上诉。

A:30日

B:10日

C:7日

D:15日

答案：D

22.（）适用于评估计划目标的实现程度。

A:综合式绩效面谈

B:解决问题式面谈

C:双向倾听式面谈

D:单向劝导式面谈

答案：D

23.股票期权的强制持有期一般为()。

A:2～3年

B:5～10年

C:3～5年

D:1～2年

答案：C

24.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:经营范围

B:共同投资

C:市场竞争

D:股权拥有

答案：C

25.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是发生在组织内的流动

B:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

C:开除是员工被动离开组织

D:员工流失是员