精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）.docxVIP

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精编广东省汕尾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:合作型企业

B:日本模式

C:福利分配型金

D:美国模式

答案：A

2.生产安全指标，有效确保了安全生产，则得满分；而一旦出现生产安全问题，则一票否决，考核结果为0分。此计分方法为（）

A:减分考评法

B:说明法

C:区间计分法

D:0－1法

答案：D

3.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。

A:保障目标

B:效率目标

C:公平目标

D:合法目标

答案：B

4.(2015年11月)（）不属于构建胜任特征模型的主要方法。

A:因子分析

B:相关分析

C:T检验

D:方差分析

答案：D

5.美国社会学家帕森斯主张以（）作为社会分层标准。

A:权力

B:职业

C:威望

D:财富

答案：B

6.(2016年11月)由于福利具有（），无形之中减少了企业的开支。

A:延迟性

B:稳定性

C:潜在性

D:合法性

答案：A

7.团体劳动争议自受理起最长不超过（）结束。

A:15日

B:10日

C:30日

D:45日

答案：A

8.以下不属于战略管理的五个重要过程的是(）。

A:对企业所处的内外部环境进行分析

B:战略执行与跟踪

C:建立企业使命、愿景、价值观、长期目标

D:设计平衡计分卡

答案：D

9.职工在（）以上的企业，其工会组织可以设专职工会主席。

A:400人

B:300人

C:200人

D:100人

答案：C

10.在企业集团中运用范围最广泛的联结方式是（），它的出现是出于两方面的原因：集团内核心企业的选择和协作（关系）企业的需要。

A:共同出资型

B:层层控股型

C:资金借贷型

D:环状持股型

答案：C

11.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。

A:美国模式

B:日本模式

C:福利分配型金

D:合作型企业

答案：D

12.若组织职业生涯管理活动存在主观脱离员工意愿的情况，就会违背（）。

A:发展创新原则

B:机会均等原则

C:全面评价原则

D:协作进行原则

答案：D

13.（）是制定薪酬战略的第一步。

A:薪酬调查

B:做出薪酬决策

C:制定薪酬制度体系

D:评价整体性薪酬战略的内涵

答案：D

14.(2017年11月)()是建立员工培训与开发体系的“纲”。

A:工作分析

B:薪酬管理

C:绩效管理

D:人力资源规划

答案：D

15.培训成果转化的第三个层面是（）。

A:举一反三

B:自我管理

C:融会贯通

D:依样画瓢式应用

答案：C

16.（）指标，宜按照其完成时间为考评周期。

A:收入

B:利润

C:客户投诉

D:项目

答案：D

17.（）从劳动力供求两方面揭示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力工资理轮

B:人力资本工资理论

C:集体谈判工资理论

D:均衡价格工资理论

答案：D

18.(2018年5月)智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:延迟批评

C:自由畅想

D:以质求量

答案：D

19.工作说明书和（）关联最为密切。

A:KPI

B:WAI

C:PCI

D:PRI

答案：D

20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WX

B:O

C:S

D:WH

答案：C

21.（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:资源基础理论

C:行为角色理论

D:交易成本理论

答案：D

22.企业集团核心层企业、紧密层企业、半紧密层企业和松散层企业分别对应的四个层级是（）。

A:集团公司、控股子公司、参股关联企业和协作企业

B:集团公司、参股关联企业、控股子公司和协作企业

C:控股子公司、协作企业、集团公司和参股关联企业

D:参股关联企业、控股子公司、集团公司和协作企业

答案：A

23.(2016年5月)从助理工程师到工程师，再到高级工程师，属于（）职业生涯发展。

A:技能操作型

B:专业技术与管理型

C:专业技术型

D:企业管理型

答案：C

24.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。

A:集团本部—事业部—工厂—班组

B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂

C:母公司一子公司—工厂一车间

D:经理会—公