精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）.docxVIP

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精编广东省汕头市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库带答案（典型题）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年5月)()是公司的二级战略。

A:总体战略

B:技术战略

C:业务战略

D:职能战略

答案：C

2.下列不是比较普遍的弹性福利计划的是()。

A:核心加选择型弹性福利

B:套餐式员工福利

C:积分型弹性福利

D:附加型弹性福利

答案：C

3.对员工进行指导协助、提供信息和创造良好工作环境一般在目标管理的（）阶段进行。

A:新的循环

B:组织实施

C:建立目标体系

D:考评结果

答案：B

4.追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金,不超过当地月最低工资标准()个月金额的争议,仲裁裁决为终局裁决。

A:3

B:6

C:12

D:24

答案：C

5.影响集体劳动合同谈判最终结果的决定因素是（）。

A:法律因素

B:谈判实力

C:谈判策略

D:经济因素

答案：D

6.个性的基本特征不包括（）。

A:变化性

B:稳定性

C:一致性

D:独特性

答案：A

7.通常情况下，参股企业对应的是（）。

A:紧密层企业

B:松散层企业

C:核心层企业

D:半紧密层企业

答案：D

8.企业采用创新产品策略时，其企业文化往往是（）。

A:家族式+市场式

B:官僚式+市场式

C:官僚式+发展式

D:发展式+市场式

答案：D

9.经营者持股数额一般以企业员工平均持股数的（）为宜。

A:20-50倍

B:5-15倍

C:3-10倍

D:15-20倍

答案：B

10.人民法院应该在（）日内审查书面诉讼，对于符合条件的案件予以立案。

A:20

B:5

C:15

D:7

答案：D

11.（）形成了企业内部人力资源市场。

A:员工流出企业

B:员工流入企业

C:员工轮岗

D:员工企业内部流动

答案：D

12.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:生存和发展的要求

B:组织和战略的要求

C:社会和环境的要求

D:员工和岗位的要求

答案：C

13.（）思维障碍是指死记硬背现成答案，生搬硬套理有理论，不善于从侧面、反面或迂回去思考问题。

A:从众型

B:书本型

C:直线型

D:习惯型

答案：C

14.新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:权威型思维障碍

B:麻木型思维障碍

C:书本型思维障碍

D:习惯型思维障碍

答案：A

15.（）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率

A:人力资本

B:一般系统

C:行为较色

D:交易成本

答案：D

16.()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。

A:合作型

B:独立型

C:战略联合型

D:指导型

答案：D

17.主要采取冥想式思维法。是一种使受训者在清醒状态下达到近似梦境的催眠状态的训练方法指的是()。

A:幻想性想象训练

B:无意想象训练

C:再造性想象训练

D:创造性想象训练

答案：B

18.运用情境的不同，胜任特征可分为人际胜任特征、技术胜任特征和（）。

A:基础性胜任特征

B:个人胜任特征

C:政治胜任特征

D:概念胜任特征

答案：D

19.“诚信”的特征包括（）。

A:通达性、知识性、破损性、对等性

B:通识性、简约性、价值性、资源性

C:通识性、智慧性、止损性、资质性

D:适宜性、差异性、契约性、功利性

答案：C

20.(2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。

A:WH

B:O

C:WX

D:S

答案：D

21.属于比尔?盖茨确立的10大优秀员工准则的是（）。

A:对公司的产品具有寻根究底的好奇心

B:要把奖金和薪水作为最强大的工作动力

C:通过自己的成功，帮助老板成功

D:站在自己的立场上为客户着想

答案：A

22.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。

A:财务管控型

B:战略管控型

C:环境管控型

D:运营管控型

答案：A

23.团队绩效考评指标体系中，（）一般不占权重

A:主要指标

B:否决指标

C:整体指标

D:辅助指标

答案：B

24.(2016年11月)（）属于基础工作健全程度的衡量标准。

A:企业文化、管理理念、组织结构等方面是否有所更新和发展

B:人力资源经理是否已成为高层管理者的战略伙伴

C:定编定岗定员标准化程度

D:内外系统的配套性和协同性

答案：C

25.(2016年11月)年