精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【含答案】.docxVIP

专业精品广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编广东省梅州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全【含答案】

第I部分单选题（50题）

1.某岗位的小时工资标准为48元／小时，该岗位小时产量定额为3个／小时，那么，其产品的计件单价为()元。

A:96

B:16

C:24

D:144

答案：B

2.(2016年5月)在技术等级工资制中，（）是用来确定各工种起点等级和最高级的等级线。

A:工种等级线

B:工资浮动幅度

C:技术等级标准

D:工资指导线

答案：A

3.(2017年11月)某企业中员工小张的每月工资、薪金收入为3400元，那么他每个月需要缴纳的个人所得税为（）元。

A:240

B:0

C:80

D:135

答案：B

4.领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系，指的是（）。

A:结构维度

B:尊重维度?

C:关怀维度

D:认可维度

答案：C

5.（）是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A:劳动法律

B:国务院劳动行政法规

C:劳动规意

D:宪法

答案：B

6.在人力资源规划中，()事关全局，是各种人力资源计划的核心。

A:人员规划

B:制度规划

C:战略规划

D:组织规划

答案：C

7.()是指对本企业的营销具有吸引力的、能享受竞争优势的市场机会。

A:企业营销机会

B:企业实践机会

C:企业优势机会

D:企业竞争机会

答案：A

8.在计件工资制中，（）规定着单位生产时间内完成合格产品数量的标准尺度。

A:计件工资制

B:计件的依据

C:劳动定额标准

D:劳动定额

答案：D

9.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难，你会（）。

A:少捐一点

B:跟大家一样捐

C:尽自己的最大可能去捐助

D:说明情况，自己不捐

答案：C

10.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效计划

C:绩效沟通

D:绩效反馈

答案：C

11.一般来说，一套典型的员工信息管理系统，从功能结构上不包括()。

A:决策支持层

B:基础数据层

C:核心数据层

D:业务处理层

答案：C

12.以下关于工业工程的说法错误的是()

A:其研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统

B:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新

C:它的研究任务是构建一个完整的人-机-环境系统，并保障其有效运行

D:它主要采用了统计计量、定性分析以及实证的研究方法

答案：D

13.企业在()阶段的工作要帮助新员工建立与同事和工作团队的关系，形成符合实际的期望和积极的态度。

A:晋升培训

B:转岗培训

C:工作期间培训

D:员工人职培训

答案：D

14.(2018年5月)工作岗位研究应遵循的原则不包括（）

A:客观性原则

B:最优化原则

C:系统原则

D:能级原则

答案：A

15.(2019年5月)劳动者患病，（）不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排工作的，用人单位可以解除劳动合同。

A:休假3个月后

B:休假6个月后

C:医疗期满

D:病愈后

答案：C

16.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。

A:管理层

B:管理场

C:决策层

D:操作层

答案：B

17.以下关于制度规范的表述不正确的是()

A:技术规范是层次最低、约束范围最广的制度规范

B:管理制度主要针对集体而非个人

C:业务规范所规定的对象均具有可重复性特点

D:管理制度是比企业基本制度层次略低的制度规范

答案：A

18.现代培训活动的首要环节是()

A:设计培训计划

B:确定培训目标

C:分析培训需求

D:选择培训范围

答案：C

19.小王进入公司工作已满一年，并没有和公司签订劳动合同，则其与公司之间构成了()

A:名义劳动关系

B:劳动法律关系

C:事实劳动关系

D:劳动雇佣关系

答案：C

20.(2016年11月)（）是国家或企业给予在特殊劳动条件下工作的员工的生产性质的补偿。

A:补贴

B:津贴

C:奖金

D:工资

答案：B

21.制度化管理的优点不包括()

A:适合现代大型企业组织的需要

B:是理性精神合理化的体现

C:以非正式权威为主

D:个人与权力相分离

答案：C

22.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训效果评估

B:培训计划设计

C:培训组织实施

D:培训需求分析

答案：D

23.实际工资计算公式是()

A:货币工资*价格指数

B:货币工资