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选人用人工作情况自查报告

选人用人工作情况自查报告

辛苦的工作在不经意间已告一段落了，回想这段时间以来的工作

详情，有收获也有不足，是时候静下心来好好写写自查报告了。相信

许多人会觉得自查报告书很难写吧，下面是小编为大家收集的选人用

人工作情况自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

选人用人工作情况自查报告篇1

按照区委组织部安排部署，我委党委对此项工作高度重视，积极

组织领导班子和组织人事部门学习《通报》精神，并对照《通报》精

神开展自查，具体情况如下：

一、自查的情况

我委领导班子对干部的选拔任用工作始终坚持正确的用人导向，

严格执行《干部任用条例》及各项配套制度和措施。在选拔任用过程

中，切实做到了坚持原则，履行程序，遵守规定，严明纪律，确保了

干部顺心、群众满意、组织满意。在职数和职务方面严格按照上级有

关规定执行，未出现超职数配备干部、超机构规格提拔干部、超审批

权限设置机构和擅自提高干部职级待遇、擅自设置职务名称的“三超

两乱”问题；不存在说情打招呼问题；不存在干部“带病提拔”、

“带病上岗”问题；不存在干部档案造假问题；不存在领导干部违规

兼职问题。在干部报告、预批、备案方面均按程序落实，做到了严格

按照干部任用标准和规定程序开展选拔任用工作。

二、创新工作机制，强化干部选拔任用监督管理

结合我委工作实际，切实从完善各项干部选拔任用制度入手，严

格规范选拔任用工作。一方面，加强制度建设。为了保证提拔任用干

部工作的纯洁性、严肃性，首先围绕选好人、用好人，认真落实了群

众对干部选拔任用工作的知情权、参与权和监督权。另一方面，进一

步严格干部选拔任用监督。在完善制度的基础上，不断强化选拔任用

干部监督机制，加强了对领导干部的选拔任用干部工作的监督，有效

的防止了违反选拔任用干部原则、程序和纪律的现象发生。另外，我

们严格执行“三定”方案规定职数，无超职数配备干部现象；采取切

实有效的措施，严肃换届纪律，确保换届自始至终风清气正。

三、严格程序规范，做好干部选拔任用工作

一是坚持原则，明确用人导向。我委党委在干部选拔任用上坚决

贯彻民主集中制原则，坚持集体研究决定，严格按照“政治上靠得住、

工作上有本事、作风上过得硬”的总体要求和选任干部的根本标准，

坚持公道正派用人，做到坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程

序不变通，遵守纪律不放松。形成了任人唯贤、德才兼备的用人导向。

二是严格按照干部选拔条件选人用人。按照干部“四化”方针和德才

兼备的原则，做到提拔推荐的干部既要政治素质好、思想解放、文化

程度高、懂业务，又要符合基本条件和任职资格。根据各岗位职责和

干部特长进行合理安排，做到人岗相适，使干部的能力得到充分发挥。

三是严格履行干部选拔任用工作程序。在干部选拔任用过程中，严格

把好民主推荐关、考核考察关、任前公示关、讨论决定关、任命关五

个“关口”，做到坚持程序一步不少、履行程序一步不错、执行程序

一步不让，通过切实履行干部选拔任用工作程序，进一步体现了干部

选拔任用工作的公平与民主。

四、存在的问题、整改措施及下一步工作

我委在贯彻执行干部选拔任用政策法规中，采取了一系列切实可

行的措施，干部选拔任用工作的总体状况较好。但是，在工作中还存

在着对《条例》《守则》等一系列干部选拔任用文件学习、掌握还不

够透彻，配套机制不够健全，组织人事干部队伍自身建设还有待进一

步加强的问题。在下一步工作中，我们将从思想上找差距，从机制上

求突破，从工作上找抓手，抓重点、抓关键，切实加大改革力度，努

力形成人尽其才、充满活力，符合自身实际发展需要的用人机制。一

是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。通过制度创新、方法创新、

手段创新，不断提高公开选拔的科学化水平和工作效率，全面推进领

导干部竞争上岗。二是要加大对干部的教育力度，引导广大干部树立

正确的人生观和世界观。三是要不断加强组织人事干部队伍自身建设，

进一步推动我委干部选拔任用工作迈上新台阶。

选人用人工作情况自查报告篇2

按照市委组织部《关于转发省委组织部关于结合巡视对成都等9

个市（州）和人力资源社会保障厅等7个省直单位选人用人工作检查

情况的通报的通知》(达市组通〔20xx〕257号)要求，我局党组高度

重视此项工作，专门进行了安排布署，对我单位近几年来贯彻执《干

部任用条例》、干部选拔任用工作四项监督制度执行情况和中央、省、