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精编安徽省马鞍山市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全汇总

第I部分单选题（50题）

1.售前服务的内容不包括（）。

A:提供咨询

B:协助选购

C:提供资料?

D:提供零件

答案：D

2.()是指根据过去生产的同类型产品、零件、工序的实耗工时或产量的原始记录和统计资料，经过整理和分析，考虑今后企业的生产、组织、技术条件的变化，制定或修订定额的方法。

A:统计分析法

B:类推比较法

C:技术定额法

D:经验估工法

答案：A

3.(2019年5月)企业提供（）福利，基本目的在于全面改善员工的工作、生活质量。

A:必要性

B:经济性

C:非必要性

D:非经济性

答案：D

4.“绩效管理为各项人事管理提供了一个客观而有效的标准”，这体现了绩效管理的()

A:激励功能

B:规范功能

C:发展功能

D:沟通功能

答案：B

5.下列不属于劳动法律关系特点的是()

A:具有国家强制性

B:具有平等性和隶属性

C:它是一种双务关系

D:内容是权利和义务

答案：B

6.因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的可从劳动者工资中扣除，但每月扣除部分不能超过当月工资的()

A:0.3

B:0.4

C:0.2

D:0.5

答案：C

7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。

A:不完全履行

B:延迟履行

C:完全履行

D:无能力履行?

答案：D

8.美国IBM公司招聘员工时，对竞聘者设立的先决条件是是否具有()

A:合作意识

B:从业经历

C:敬业精神

D:较高学历

答案：C

9.(2018年11月)（）是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能，这些功能将在日常管理工作中不断产生于积累新数据，如薪资数据、绩效考核数据、考勤休假数据等。

A:决策支持层

B:业务处理层

C:绩效考核层

D:基础数据层

答案：B

10.(2015年5月)按照《劳动合同法》的规定，劳动者在试用期内提前()通知用人单位，可以解除劳劳动合同。

A:6日

B:60日

C:3日

D:30日

答案：C

11.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:集体福利

B:补充福利

C:经济性福利

D:个人福利

答案：D

12.在绩效管理五阶段模型中，（）是绩效管理体系的灵魂。

A:绩效诊断

B:绩效反馈

C:绩效计划

D:绩效沟通

答案：D

13.（）通常指以工时或完成产品件数计算员工的劳动报酬。

A:薪资

B:薪金

C:工资

D:奖金

答案：C

14.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付其工资。

A:3

B:2

C:1.5

D:1.25

答案：C

15.(2016年11月)在管理人员教程培训中，四级培训的培训对象是（）。

A:具有管理潜能的员工

B:具有较高潜力的初级管理人员

C:管理业务或项目并对其业绩全权负责者

D:负责核心流程和多项职能的管理人员

答案：A

16.下列关于劳动合同的续订与变更的说法，错误的是()

A:劳动者无权提出订立无固定期限的劳动合同

B:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

C:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前30日书面通知对方

D:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

答案：A

17.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:多维性

B:复杂性

C:动态性

D:多因性

答案：D

18.员工信息管理系统的()层是指对应于人力资源管理具体业务流程的系统功能。

A:业务处理

B:决策支持

C:基础数据

D:薪酬计划

答案：A

19.(2019年5月)劳动合同的主体具有（）。

A:普遍性

B:一致性

C:特殊性

D:特定性

答案：D

20.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职业

B:工作

C:岗位

D:职位

答案：B

21.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

B:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

C:两企业之间签订劳务输出的合同关系

D:某公司向职工集资而发生的关系

答案：B

22.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业经营目标

B:市场上人力资源的平均价位

C:企业的薪资制度

D:企