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返乡人才座谈会讲话

返乡人才座谈会讲话

指导思想

以打造“首都休闲娱乐中心区(CRD)”为中心，以推动我区经济

社会顺利转型为根本任务，创新人才工作机制，推进人才载体建设，

优化人才环境，加大招商引智力度。

发展目标

1、总体目标

完善“两个机制”(即与社会主义市场经济相适应的人才培养使

用机制和人才分类管理机制)，实现“两个目标”(即建设与区域经济

发展相适应的“四支队伍”目标和各类人才素质得到全面提高的目标)，

培养造就一支与我区经济发展相适应，与现代化城区相匹配的数量充

足、结构合理、素质优良、门类齐全的人才队伍，构筑高层次人才的

聚集中心和创业中心，形成充满生机、人才辈出的兴旺局面。

2、具体目标

(1)人才总量预期目标

根据我区国民生产总值增长对人才总量需求预测，到20XX年我

区人才总量应达到万，年均增长%。

(2)人才结构预期目标

为适应我区经济结构调整，到20XX年，我区第二、第三产业人

才比例达到28：49。

(3)人才质量预期目标

党政领导人才能力全面提高。研究生学历、本科学历、大专学历

的比例结构由20XX年的1：11：6调整到20XX年的1：8：3。

企业经营管理人才市场化配置水平明显提高。80%的经营管理人

才具备大学本科及以上学历，高层经营管理人才具备研究生学历;运

用市场化手段，引进、造就一批职业化的经营管理人才。

专业技术人才创新能力和技术水平显著提高。培养、引进一批享

受北京市政府特殊津贴人员、有突出贡献专家、学术技术带头人。

高技能人才队伍素质明显提高。建立与企业需求相适应的技能人

才成长机制，吸引高技能人才，使我区高技能人才数量明显增加、素

质明显提高。

返乡人才座谈会讲话

尊敬的各位领导、同事们：

大家下午好！

首先，感激领导给我们供给了这样一个相互交流的平台。我呢，

到单位已经一年有余，今日就借助这个机会来谈点自我在这一年中的

认识和感想：

我分两部分来简单地谈：第一部分我从微观角度来谈点我们青年

职工，特别是刚从学校出来，走入社会的年轻职工的一些工作态度或

是在工作中必须具备的素质；第二部分我从宏观角度即好的企业文化

对我们青年职工的影响。

第一部分：说真的，从学校刚出来到单位以后，我觉得自我就像

是久旱逢雨的禾苗，嗷嗷待哺的牛犊。这一年在单位里我学到了许多

在学校学不到的东西，可是，我不能满足于这一点点的成果而止步不

前。那对于我们青年职工到底该怎样样做，才能在职场生涯中走的更

好，更稳呢我想，我们至少要做好以下几个方面：

1、要有出众的学习本事，拥有“空杯思维”。“好好学习，天天

向上。”对于我们每一个人而言，学习已经成为我们生活中最为关键

的一点。当今社会发展迅速，职场竞争激烈，优秀人才比比皆是，一

旦我们停止学习，将会一向落后于他人。补充知识，为自我“充电”，

是我们每个人必须要做的事情。所谓“空杯思维”就是仅有把杯子里

面的半杯水倒掉、腾空，我们才能够装更多的水，其实学习又何尝不

是这样呢？

2、做一个勤奋、坚韧的员工。蜘蛛不会飞翔，当它能够把结在

空中。它是勤奋、敏感、沉默而坚韧的昆虫，它的结的精巧而规矩，

八卦形的张开，仿佛得到了神助。这样的成绩，让我们不得不想到那

些沉默寡言的人和一些深藏不露的智者，于是，我们就记住了，蜘蛛

不会飞翔，但它照样把结在空中。奇迹就是执着者造成的。

3、要有很强的凝聚力。一个优秀的公司，必须要有一支和谐的

团队，要想打造一个和谐的团队，就必须拥有一个充满凝聚力的员工

队伍。如果我们能够成为一名充满团队合作精神的员工，那么，我们

就会很简便地融入到一个团体当中，进而也会成为一名优秀的员工。

4、要严格要求自我的执行力，要有很强的战斗力，要有把事情

做好的`豪气。

5、必须具备进取的行动素质。心动不如行动，当我们拥有目标

之后，应当立刻采取行动，仅有这样才会在第一时间取得胜利。

6、要做一个具有创造力的员工。

7、做一个具有超强思想力的员工。思想力是智慧的源泉，是工

作中创新的钥匙，是我们成功的引路明灯。工作中的思想力即我们的

竞争力，作为一名青年员工，我们要时刻充实自我的头脑，让自我具

备超强的思想力，仅有这样才能在工作中有所创新。