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安全科资料员绩效考核表（月度）

资料员考核表

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年月日

姓名

岗位

业

绩

考

核

(80%）

序号

考核项目

权重

目标值要求

评分等级

得分

自评

上级

结果

1

资料档案

管理

50%

1)规范处理科室各类文档制作、分类,以及发放和保管.2）文件借阅按制度执行手续.

3）规范整理保存科室各类文件.

4）规范整理保存各类图纸图件。

5）规范整理保存各类电子版文档。

达标得50分，资料管理归档不及时、不到位的扣5分.因工作失误造成资料丢失的扣15分，造成严重后果的取消当月绩效考核.

2

技术资料

20%

对有关涉及必威体育官网网址的图纸和文件要严格必威体育官网网址制度，未经主管领导批准不得随意调阅.

达标得20分，出现一次工作失误扣5分，因工作失误造成技术资料泄密的取消当月绩效考核。

3

临时工作

任务

10%

及时完成科室及上级领导交办的临时任务.

完成得10分，未在规定期限内完成得扣2分，没有完成或未按要求完成扣5分。

4

办公用品

控制

10％

严格办公用品的审核、领用和登记制度，严禁浪费，节俭办公。

严格办公用品的审核、领用和登记制度,严禁浪费，节俭办公得10分,合理使用办公用品的审核、领用和登记制度得8分，没有按照办公用品的审核、领用和登记制度并浪费的得5分。

5

劳保用品

10%

及时统计造册发放劳保

达标得10分，未按时完成得8分,出现发放错误得5分。

加权合计

自评得分×10％+上级考核得分×90％=

行

为

考

核

20％

序号

行为指标

权重

指标说明

考核评分

得分

自评

上级

结果

1

仪容仪表

10%

1)能够按照公司要求整洁着工装，举止文明大方

2）保持良好的工作热情和状态，待人接物态度谦和。

依据考核目标：优得10分,违反一次扣10分

2

劳动纪律

20％

1）严格遵守公司各项管理制度。坚守工作岗位，不迟到，不早退，

2）参加公司组织的公益劳动。

3）参加公司召开的会议。

4）积极主动按公司规定打扫区域环境卫生。

5)保持办公室卫生整洁干净。

依据考核目标：优得40分,良30分，一般20分

3

工作态度

20％

爱岗敬业，能够积极主动及时完成本职工作和额外的任务.

依据考核目标：优得20分，良15分，一般10分

4

工作能力

25％

能熟练掌握基本办公软件，了解相关软件知识.

有较强的学习能力，学习较快，对领导交办的新工作能通过一定时间的学习胜任。

依据考核目标：优得25分,良20分，一般15分

5

工作效率

25%

能够高效完成公司或部门布置的工作。

依据考核目标：优得25分，良20分，一般15分。

加权合计

自评得分×10%+上级考核得分×90%=

总分

总分=业绩考核得分×80％+行为考核得分×20%=

考

核

人

签字：

年月日

用工合同

甲方：（以下称甲方）

乙方：(以下称乙方）

双方就工程，按《中华人民共和国劳动合同法》等有关规定,聘用乙方为甲方员工，双方根据平等自愿，协商一致的原则,签定本合同，确立劳动关系，明确双方的权利、义务，并共同遵守。

一、合同期限

本合同期限为12个月，自合同签订、乙方进场工作之日起算。

二、乙方的权利与义务

1、负责进行（以下简称本项目）工程内业工作（包括质检资料编写、现场变更资料编写、竣工图绘制《甲方需提供所有工程原设计图电子文档一份》、质检竣工资料竣工整理及竣工结算工作）。

2、乙方应收集相关质检资料数据并配合甲方与质检资料相关(并仅限跟内业相关)的工作。

3、乙方必须在甲方现场实体工程完成并竣工验收合格之日起30天内，完成质检资料的竣工整理及竣工图绘制工作。

4、乙方根据工作需要，及时对办公用品(耗材)进行补充，保证质检资料随工程实体进度编写、不滞后,费用自理，甲方提供设备故障维修在外（如：打印机、电脑）。

5、乙方保证所编写的质检资料符合现行的相关规范要求，就不合格资料有义务无条件返工编写。

6、接受甲方的管理，并按合同要求认真履行职责,遵纪守法，圆满完成工作任务.

7、乙方享受甲方支付的工作费用，此费用均为税后收入。

8、其他:。

三、甲方的权利与义