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2024年度人力资源服务合同服务内容与人员数量
本合同目录一览
第一条合同主体
1.1甲方名称及地址
1.2乙方名称及地址
第二条服务内容
2.1服务范围
2.2服务期限
2.3服务标准
第三条人员数量
3.1乙方需提供的服务人员数量
3.2人员资质要求
3.3人员配备计划
第四条人员管理
4.1乙方对服务人员的管理责任
4.2甲方对服务人员的监督权
4.3人员调整机制
第五条服务费用
5.1费用计算方式
5.2费用支付方式
5.3费用调整机制
第六条违约责任
6.1甲方违约责任
6.2乙方违约责任
第七条争议解决
7.1双方协商解决
7.2向有关部门投诉
7.3仲裁或诉讼解决
第八条合同的生效、变更和终止
8.1合同生效条件
8.2合同变更程序
8.3合同终止条件
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容
9.2必威体育官网网址期限
9.3违约必威体育官网网址责任
第十条通知与送达
10.1通知方式
10.2送达地址及联系方式
第十一条法律适用及争议解决
11.1法律适用
11.2争议解决方式
第十二条其他约定
12.1甲方对乙方的其他要求
12.2乙方对甲方的建议或承诺
第十三条附件
13.1服务人员名单
13.2服务项目明细表
13.3其他相关文件
第十四条签署
14.1甲方代表签字
14.2乙方代表签字
14.3签字日期
第一部分:合同如下:
第一条合同主体
1.1甲方名称:×××公司
1.1甲方地址:××省××市××区××路××号
1.2乙方名称:×××人力资源服务有限公司
1.2乙方地址:××省××市××区××路××号
第二条服务内容
2.1服务范围:乙方根据甲方需求,提供人力资源服务,包括招聘、培训、薪酬福利管理等服务。
2.2服务期限:本合同自签字之日起生效,有效期为2024年全年。
2.3服务标准:乙方应按照甲方要求和国家相关法律法规,提供符合甲方需求的服务人员。
第三条人员数量
3.1乙方需提供的服务人员数量:根据甲方需求,具体人数在附件中详细列出。
3.2人员资质要求:乙方提供的服务人员应具备相应的职业资格证书,并具备相关工作经验。
3.3人员配备计划:具体的人员配备计划由甲方根据实际需求提出,乙方按照甲方要求进行配备。
第四条人员管理
4.1乙方对服务人员的管理责任:乙方应对服务人员进行有效管理,确保服务人员遵守甲方的规章制度,提供优质服务。
4.2甲方对服务人员的监督权:甲方有权对乙方提供的服务人员进行监督,并提出改进意见。
4.3人员调整机制:根据甲方需求变化,双方可协商进行人员调整。
第五条服务费用
5.1费用计算方式:甲方应按照乙方提供的服务人员的实际工作时间,支付相应的服务费用。
5.2费用支付方式:甲方每月支付一次服务费用,支付方式为银行转账。
5.3费用调整机制:服务费用根据市场行情和甲方需求进行调整,具体调整事项由双方协商确定。
第六条违约责任
6.1甲方违约责任:如甲方未按照约定支付服务费用,应承担违约责任,向乙方支付违约金。
6.2乙方违约责任:如乙方未按照约定提供服务人员,或服务人员不符合甲方要求,乙方应承担违约责任,向甲方支付违约金。
第七条争议解决
7.1双方协商解决:双方在合同履行过程中发生的争议,应通过协商解决。
7.2向有关部门投诉:如协商未果,一方可向有关部门投诉。
7.3仲裁或诉讼解决:如投诉仍未能解决争议,双方可选择仲裁或诉讼解决。
第八条合同的生效、变更和终止
8.1合同生效条件:本合同自双方代表签字并加盖公章之日起生效。
8.2合同变更程序:合同变更应由双方协商一致,并签订书面变更协议。
8.3合同终止条件:合同终止的情形包括合同到期、双方协商一致、不可抗力等。
第九条必威体育官网网址条款
9.1必威体育官网网址内容:双方在合同履行过程中获得的商业秘密、技术秘密、客户信息等。
9.2必威体育官网网址期限:必威体育官网网址信息自知悉之日起计算,期限为五年。
9.3违约必威体育官网网址责任:泄露必威体育官网网址信息的一方应承担违约责任,向守约方支付违约金。
第十条通知与送达
10.1通知方式:双方通过书面形式进行通知,也可通过电话、电子邮件等方式进行确认。
10.2送达地址及联系方式:甲乙双方的送达地址及联系方式在合同附件中列明。
第十一条法律适用及争议解决
11.1法律适用:本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。
11.2争议解决方式:双方发生的合同争议,通过友好协商解决;协商不成的,任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。
第十二条其他约定
12.1甲方对乙方的其他要求:乙方应按照甲方的要求,提供相关报表、报告等。
12.2乙方对甲方的建议或承诺:乙方
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