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精编贵州省黔西南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试含答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.重大伤亡事故要上报（）。

A:市级政府主管部门

B:国务院主管部门

C:省级政府主管部门

D:企业负责人

答案：B

2.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:财务

B:学习和成长

C:内部流程

D:客户

答案：D

3.“江山易改，本性难移”是指个性的（）。

A:特征性

B:独特性

C:一致性

D:稳定性

答案：D

4.工会的职能不包括（）。

A:建设职能

B:盈利职能

C:教育职能

D:参与职能

答案：B

5.员工在决策中缺乏参与,这种压力源属于()

A:工作本身因素

B:组织中的人人际

C:组织结构与气候

D:组织中的角色

答案：C

6.一般来说，员工福利不包括（）。

A:房租补贴

B:股票期权

C:免费班车

D:保险福利

答案：B

7.组织职业生涯管理的主要任务不包括（）。

A:员工工作岗位与职业生涯的调适

B:对员工进行基于胜任特征的背景调查

C:帮助员工开展职业生涯规划与开发工作

D:确定组织总体发展目标与职业需求规划

答案：B

8.在对待公司员工上，公司主管具有明显的亲疏薄厚倾向，而你觉得自己属于比较受冷遇的那一类，这时你会（）。

A:虽不怕穿小鞋，但不会轻举妄动

B:多接近公司主管，让他多了解自己

C:把这种问题向公司的主要领导反映

D:团结哪些受冷遇的员工，与主管对话

答案：B

9.关于股票期权，下列说法错误的是（）。

A:期权是经营者一种确定的预期收入

B:期权重在激励，而没有约束作用

C:股票期权是权利而非义务

D:股票不能免费得到，必须支付行权价

答案：A

10.（）不属于劳动关系运行过程中突发事件的特点。

A:不可预期性

B:群体性

C:社会影响性

D:严重危害性

答案：D

11.()薪酬策略为不同的员工群体制定不同的薪酬策略。

A:领先型

B:跟随型

C:滞后型

D:混合型

答案：D

12.建立系统的培训体系的基础是()。

A:健全的培训管理体系

B:完整的培训管理机构

C:雄厚的培训经费保障

D:强大的培训师资队伍

答案：B

13.（）属于员工的内在发展。

A:提高岗位适合度

B:工作职权扩大

C:职位获得提升

D:配置新的办公设备

答案：A

14.对()的考评适用于360度或180度考评。

A:KPI

B:PRI

C:WAI

D:NNI

答案：C

15.（）为培训活动提供了制度性框架和依据，是培训管理实施并形成良好的运行机制的基础。

A:后期支持体系建设

B:培训管理体系建设

C:企业文化体系建设

D:培训制度体系建设

答案：D

16.()针对一个胜任特征,左边注明胜任特征的内涵,右边相应写出出色的绩效行为。

A:盒型模型

B:簇型模型

C:锚型模型

D:层级式模型

答案：A

17.(2017年11月)企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:决策系统

B:职能化系统

C:命令系统

D:权力系统

答案：D

18.()的实质是将具有交叉含义的特征指标进行归并,并通过科学的分析和综合,形成研究人员认为的重要特征。

A:因子分析

B:聚类分析

C:T检验分析

D:方差分析

答案：B

19.停薪留职属于（）。

A:非自然流出

B:自愿流出

C:自然流出

D:非自愿流出

答案：B

20.()属于影响企业集团组织结构变化的内在因素

A:市场竞争

B:共同投资

C:产业组织政策

D:反垄断法

答案：B

21.集体或团体劳动争议、劳资冲突以及其他突发事件以（）为其外在特征。

A:不可预期

B:社会的影响性

C:突发性

D:群体性

答案：D

22.关于投射测试，下列说法错误的是（）。

A:评分主观性较强

B:常用于高管人员的选拔

C:应用时存在不便之处

D:科学性有待进一步考察

答案：B

23.(2017年5月)EVA的优势不包括()

A:指标单一,调整起来比较简单

B:可以有效控制管理者短期行为

C:反映的利润是真正的利润

D:最大限度缓解了企业利益相关者之间的矛盾

答案：A

24.自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:习惯型

C:从众型

D:麻木型

答案：C

25.劳动者因履行劳动力派遣合同产生劳动争议而起诉,争议内容涉及接受单位的，被告应为（）。

A:接受单位

B:派遭单位或接受单位

C