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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库可打印

第I部分单选题（50题）

1.（）是由一组相似、相近的任务所组成的劳动活动，是构成岗位的前提和基础。

A:职位

B:职业

C:工作

D:岗位

答案：C

2.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:10

B:12

C:13

D:8

答案：B

3.(2018年11月)（）是企业根据自己的具体生产、技术、组织条件，参照统一劳动定额，由企业组织制定的劳动定额，经有关领导批准后，在本企业范围内执行。

A:一次性定额

B:人员定额

C:统一定额

D:企业定额

答案：D

4.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护。

A:全面保护

B:优先保护

C:基本保护

D:特殊保护

答案：A

5.(2016年5月)除了技能培训外，现场培训应当是以（）为主，指导为辅。

A:案例分析和实践

B:自学、观察和实践

C:讲授、讨论和案例分析

D:自学、讲授和讨论

答案：B

6.(2017年11月)企业在劳动安全卫生保护方面的根本任务是（）

A:执行企业制定标准

B:执行国家标准

C:执行地方政府规定

D:执行行业标准

答案：B

7.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:30日

C:60日

D:120日

答案：B

8.酒店服务员负责看管清扫房间的数量为每人5间，这种定额为()。

A:产量定额

B:看管定额

C:服务定额

D:时间定额

答案：C

9.在进行培训需求分析时，排他分析是指排除由于()影响绩效而申报的培训意向。

A:能岗不匹配

B:员工能力

C:员工素质

D:非人为因素

答案：D

10.企业建立（）是岗前培训的三阶段培训展开的前提。

A:一级培训体制

B:一阶培训体制

C:两级培训体制

D:两阶培训体制

答案：C

11.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:有效性

D:具体性

答案：D

12.上下级之间的()关系是企业绩效管理活动的基本单元。

A:沟通

B:协作

C:引导

D:考评

答案：D

13.以下不属于外部招募主要方法的是（）。

A:中介法

B:熟人推荐法

C:广告法

D:布告法

答案：D

14.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:人员限制

D:时间限制

答案：B

15.整个招聘活动的核心是招聘工作的（），是关键一环。

A:实施阶段

B:准备阶段

C:招聘阶段

D:评估阶段

答案：A

16.面试的开始阶段应从()发问，从而营造和谐的面试气氛。

A:应聘者不能预料到的问题

B:应聘者可以预料到的问题

C:应聘者熟悉的问题

D:应聘者陌生的问题

答案：B

17.(2015年5月)在实际考评中，采用()的形式时，应当慎重考虑。

A:自我考评

B:同级考评

C:外人考评

D:下级考评

答案：C

18.(2018年11月)（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。

A:雇佣关系

B:劳动关系

C:合作关系

D:劳务关系

答案：B

19.由用人单位提出、协议解除劳动合同的经济补偿金的发放，应按照()确定。

A:就低不就高原则

B:公平原则

C:具体情况

D:就高不就低原则

答案：D

20.培训开始实施以后，第一件事情就是对有关事项进行介绍，具体内容不包括()

A:培训教材

B:管理规则

C:培训主题

D:培训课程

答案：A

21.差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A:总成本最低原则

B:有效原则

C:领先原则

D:持久原则?

答案：B

22.情境模拟适用于测量员工的()

A:学习能力

B:领导能力

C:人格特性

D:道德品质

答案：B

23.心理测验按测验的内容可分为两大类：一类是人格测验，另一类是()

A:成就测验

B:情商测验

C:性向测验

D:能力测验

答案：D

24.按照绩效面谈的具体过程及特点可以将其分为四类，其中()尤其适用于那些参与意识不强的下属。

A:综合式绩效面谈

B:双向倾听式面谈

C:单向劝导式面谈

D:解决问题式面谈

答案：C

25.在绩效管理中，通过对下属员工采取惩罚的手段，以防止和克服他们绩效低下的行为，属于绩效改进策略的