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精编广东省企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版往年题考

第I部分单选题（50题）

1.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:市场状况对工资的影响

B:人力资源供求关系对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：A

2.下列关于胜任特征模型的描述错误的是（）。

A:是在区分员工绩优组和一般组的基础上，经深入调查研究和统计分析建立的

B:反映了胜任特征的内涵，是建立在卓越标准基础上的结构模型

C:是一组非结构化的胜任特征指标

D:建立胜任特征模型可采用t检验、回归等数量分析方法

答案：C

3.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

B:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

答案：D

4.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:对胜任特征指标进行分析归类

D:研究胜任特征指标重叠性问题

答案：B

5.组织职业生涯管理中，遵循（）是维护管理人员整体积极性的保停下

A:机会均等原则

B:协作进行原则

C:利益整合原则

D:全面评价原则

答案：A

6.(2017年5月)选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:配对比较法

C:综合加权法

D:评价中心法

答案：C

7.根据边际生产力工资理论，随着工人人数的增加，每一单位劳动力的产品数量（）。

A:持续增加

B:持续减少

C:先减少后增加

D:先增加后减少

答案：D

8.职业生涯管理的要求首先来源于（）。

A:社会和环境的要求

B:生存和发展的要求

C:组织和战略的要求

D:员工和岗位的要求

答案：A

9.以绩效为基础的计酬方法3P不包括（）。

A:薪酬

B:岗位

C:报酬

D:绩效

答案：A

10.当外部环境处于巨大劣势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）。

A:扭转型战略

B:多样型战略

C:防御型战略

D:进攻型战略

答案：B

11.（）不属于U型组织结构

A:事业部制

B:直线型

C:职能制

D:直线职能制

答案：A

12.国际劳工公约的同酬公约规定禁止（）歧视的原则。

A:地域

B:年龄

C:种族

D:性别

答案：D

13.公司聘请了一个总经理，起初他信心百倍、干劲十足，后来，由于公司管理制度方面的限制，他的许多设想无法实现，热情逐渐消退了，再后来，他干脆辞职了。你对此人的看法是（）

A:他没有处理好与聘用方的关系

B:他的应变能力不足

C:公司聘而不能用，太可惜了

D:这个人该走

答案：B

14.科研项目工资制的特点是（）

A:按照任务定工资

B:较高的工资加奖金

C:单一的高工资

D:较高的工资加科研成功转化提成

答案：A

15.企业集团组织结构中的()使集团成员接受管理者的决定。

A:职能化系统

B:命令系统

C:权力系统

D:决策系统

答案：C

16.集团本部对事业部实施集权（）措施时，事业部获得的利润首先要交付集团本部的经营管理费、科研费等费用。

A:预算控制

B:分配控制

C:计划控制

D:资金控制

答案：B

17.（）对解决一般性问题、老问题是有效的。

A:书本型思维

B:直线型思维

C:习惯型思维

D:从众型思维

答案：C

18.《劳动争议调解仲裁法》第50条明确规定，当事人对仲裁裁决不服的，应当自收到仲裁裁决之日起（）日内向人民法院提起诉讼。

A:12

B:10

C:7

D:15

答案：D

19.个人事业进步是由许多因素促成的。下列因素中，你认为最重要的是（）。

A:先天素质

B:时运机缘

C:勤奋好学

D:家庭背景

答案：B

20.你与张某是同事，李某是你的主管，单从个人感情来说，你感觉李某不如张某。最近,张某和李某不知何故闹了别扭，而且越闹越僵。俩人都在向你诉说对方的缺点，你会（）。

A:站在张某的立场上，因为他是自己的好朋友

B:想办法促成二人的和解

C:与俩人都保持一定的距离，避免介入是非

D:站在李某的立场上，因为上司总是水平更要高一些

答案：B

21.逻辑思维在创新中不具备的作用是（）。

A:发现问题

B:对多个设想进行筛选

C:分析事物内部矛盾

D:直接创新

答案：C