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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精选题库【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.平稳发展期的企业适宜采取（）薪酬策略。

A:混合型

B:跟随型

C:滞后型

D:领先型

答案：B

2.(2015年5月)构建胜任特征模型时，首先要（）。

A:进行行为事件访谈

B:验证胜任特征模型

C:分析效标样本

D:定义绩效标准

答案：D

3.在()阶段,企业薪酬战略的要点是提高薪酬竞争力。

A:正常发展至成熟

B:衰退

C:无发展

D:合并或迅速发展

答案：D

4.(2016年11月)（）决定人的外显行为。

A:知识

B:社会角色

C:动机

D:技能

答案：C

5.关于企业人力资本的概念，以下说法不正确的是（）。

A:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“总和”

B:企业人力资本是企业内部员工人力资本集体协调与合作的“整合”

C:能够为企业创造现在或未来收益的员工的知识和技能才是企业的人力资本

D:企业人力资本是全体员工实际投入到企业中的人力资本的价值量之和

答案：A

6.劳动关系运行中的突发事件，其实质是劳动关系领域中的()矛盾冲突。

A:利益

B:阶级

C:劳资

D:社会

答案：A

7.“诚信”的特征包括（）

A:通识性、简约性、价值性、资源性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:适应性、差异性、契约性、功利性

答案：B

8.()不属于发散思维。

A:横向思维

B:辐集思维

C:逆向思维

D:颠倒思维

答案：B

9.相比其他绩效管理工具，绩效棱镜的突出优点是（）。

A:从企业战略出发

B:重视绩效管理的实施

C:绩效指标环环相扣

D:考虑到组织的所有利益相关者

答案：D

10.构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:随机抽取员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工

D:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

答案：D

11.垄断行业的工资往往较高的情况属于（）。

A:人力资源供求关系对工资的影响

B:市场状况对工资的影响

C:市场预期对劳动力供给的影响

D:市场状况对用工量的影响

答案：B

12.一般来说，股票期权的主要对象是（）

A:公司经理

B:科技开发人员

C:决策层人员

D:所有员工

答案：A

13.职业生涯规划的主体是()

A:个人

B:组织

C:职业生涯顾问

D:上级

答案：A

14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:J模式

B:N模式

C:T模式

D:Y模式

答案：D

15.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。

A:特征性

B:一致性

C:稳定性

D:独特性

答案：D

16.关于核心加选择型弹性福利，表述错误的是（）

A:超出的差额需要折成现金由员工支付

B:选择福利项目有购买价格

C:核心福利项目可以随意选择

D:每个员工都有福利限额

答案：C

17.(2016年5月)自己懒于思考，人云亦云，这属于（）思维障碍。

A:权威型

B:麻木型

C:从众型

D:习惯型

答案：C

18.效率合约曲线中，效率合约是指（）。

A:雇主的等利润曲线

B:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相交的点

C:工会的无差异曲线和雇主的等利润曲线相切的点

D:工会的无差异曲线

答案：C

19.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:事件访谈法

B:相关分析法

C:专家小组法

D:问卷调查法

答案：B

20.企业集团人力资本管理是以（）为重点。

A:集团公司经理班子对集团公司企业内部人力资本的管理

B:母子公司之间的人力资本管理

C:集团总公司董事会对集体总公司经理班子的监督与管理

D:成员企业内部的人力资本管理

答案：B

21.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:成本控制

B:关注品质

C:关注顾客

D:创新

答案：A

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:弹性工资

B:福利保险

C:激励工资

D:绩效工资

答案：D

23.在进行绩效指标设计时，PCI—般可以通过（）获得。

A:调查员工的工作态度

B:了解员工的发展需求

C:构建岗位胜任特征模型

D:战略目标的分解

答案：C

24.（）对解决过去常常遇到的问题是有效的。

A:自