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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题带答案（达标题）

第I部分单选题（50题）

1.—般而言，ESO的主要对象是（）。

A:全体员工

B:公司总经理

C:科技开发人员

D:中层经理

答案：B

2.选拔晋升候选人的方法不包括（）

A:升等考试法

B:综合加权法

C:评价中心法

D:配对比较法

答案：B

3.在制定KPI时要明确指标的种类不包括（）。

A:业绩指标和驱动指标

B:财务指标和非财务指标

C:长期指标和短期指标

D:内部指标和外部指标

答案：C

4.为了检验绩效管理系统中考评方法的实用性和可行性，可以采用（）对其做出具体的评价。

A:总体评价法

B:查看工作记录法

C:座谈法

D:问卷调查法

答案：B

5.“本调查问卷的目的在于了解和分析各部门和岗位的绩效管理现状”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:问卷说明

B:基本信息

C:主体部分

D:意见征询

答案：A

6.高级主管人员的工作价值取决于（）。

A:部门职权及管理幅度

B:自身具备的能力

C:岗位的相对价值

D:市场薪酬水平

答案：A

7.工作满意度下降是工作压力消极作用的（）症状。

A:行为

B:心理

C:生理

D:结果

答案：B

8.培训部门的培训职能独立于人力资源部，这是企业培训开发战略的（）。

A:组织保障措施

B:文化保障措施

C:人员保障措施

D:制度保障措施

答案：A

9.以“效益收入=增值年薪+奖励年薪”计算经营者的效益收入的有（）模式。

A:G

B:S

C:Y

D:WX

答案：B

10.在企业集团中运用范围更广的联结方式是（）。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:业务协作型

D:层层控股型

答案：B

11.关于岗位的平衡计分卡，说法错误的是（）。

A:要体现不同的岗位的特点

B:四个方面指标之间的驱动关系并不严格

C:四个方面指标都是必需的

D:可以按照设计部门平衡记分卡的方法来设计

答案：C

12.()属于事业部层次的战略。

A:职能战略

B:技术战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：D

13.邻居家装修房子，吵得你中午无法休息，下列做法中，你赞同的是（）。

A:写信或留个纸条给邻居，要他考虑其他人的感受

B:拨打110，要警察处理

C:直接敲门，要求邻居停止施工

D:忍受

答案：A

14.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:Y模式

B:T模式

C:N模式

D:J模式

答案：A

15.在学习型组织中，领导者界定真实情况，协助下属对真实情况进行正确、深刻的把握，提高他们分析问题、解决问题的能力。以促进每个人的学习。体现了领导者的（）角色。

A:教练

B:设计师

C:管理者

D:指导者

答案：A

16.以下关于公文筐测试的说法正确的是（）。

A:公文筐测试在模拟环境中进行，但与实际操作有高度相似性，因而预测效度高

B:公文筐测试评分前要对被试进行系统培训，以保证测评结果的客观和公正

C:公文筐测试的重点在于被试的书面表达能力

D:公文筐测试被试的依据是文件处理的方式及理由，是动态的思维结果

答案：A

17.（）是专门用于规范组织人力资源培训职能的国际标准。

A:ISO9001

B:ISO9000

C:ISO14000

D:ISO10015

答案：D

18.职业锚是指（）。

A:职业定位

B:员工的价值观

C:日前岗位

D:员工的个人兴趣

答案：A

19.()的因素是保健因子。

A:成就感

B:满足低级需要

C:工作的安全感

D:更多的责任

答案：B

20.心理测试的标准化不包括()的标准化。

A:解释

B:施测对象

C:题目

D:施测过程

答案：B

21.(2017年5月)评价工资是否达到市场一般水平是对工资方案（）的评价

A:安全性

B:明确性

C:激励性

D:能力性

答案：A

22.公文筐测试法的缺点不包括（）。

A:受书面表达能力限制

B:经济性较差

C:考察内容范围受限

D:评分比较困难

答案：C

23.关于股票期权的行权价说法不正确的是（）。

A:行权价可以等于现值

B:行权价可低于授予日的公平市场价格

C:行权价是期权方案设计的关键

D:行权价可以高于现值

答案：B

24.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品的上市数量

B:新产品的开