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精编贵州省黔南布依族苗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（夺冠）

第I部分单选题（50题）

1.(2016年5月)（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:信号工资理论

C:效率工资理论

D:保留工资理论

答案：A

2.《工会法》规定，企业、事业单位无正当理由拖延或拒不拨缴工会经费，基层工会或上级工会可以向（）申请支付令。

A:当地劳动部门

B:总工会

C:当地工商管理部门

D:当地人民法院

答案：D

3.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:就业和职业歧视公约

B:同酬公约

C:准予最低就业年龄公约

D:强迫或强制劳动公约

答案：A

4.当员工与同事或领导者处于一种不良状态时，（）压力会恶化。

A:角色模糊

B:角色冲突

C:任务超载

D:人际关系

答案：D

5.企业内部员工股的特点不包括（）。

A:内部员工股同其他股份一样同股同权同利

B:内部员工持股自愿原则

C:内部员工股不享有股票权

D:内部员工股一般不可以流通、上市、上柜、继承、赠送

答案：C

6.国际劳工公约的特点不包括（）

A:对会员国发生效力

B:内容非常广泛

C:既有原则的坚定性，又有措施的灵活性

D:兼顾了国家与雇主的利益

答案：A

7.在需要层次理论中，对管理人员职位级别的认同属于（）的需要。

A:自我实现

B:自尊

C:安全

D:社会

答案：B

8.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。

A:重大劳动争议

B:重大劳动安全卫生事故

C:重大的劳动卫生事故

D:劳资冲突

答案：B

9.下列能够对企业员工产生内部激励的因素是（）。

A:学习与成长机会

B:较高的薪酬水平

C:良好的工作环境

D:惩罚和监督

答案：A

10.单位经常组织员工周末加班，但从来不支付加班费。过去，因有员工提出支付加班费而被公司寻找不同理由辞退，同事们都不敢再提加班费的事儿，虽然没付加班费，但你对目前的这份工作还算满意，这时你会（）。

A:虽然自己对工作满意，但加班费的事是另一码事，自己会提出来

B:既然人家都不提加班费的事儿，那么自己就没有必要提出来

C:既然自己对工作满意，所以就不提加班费的事情

D:既然公司不支付加班费，那么就劝大家消极对待工作

答案：A

11.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:竞争策略

B:业务战略

C:总体战略

D:职能战略

答案：C

12.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。

A:觉得无路可走

B:光脚的不怕穿鞋的

C:路在脚下，慢慢摸索

D:走自己的路，让别人说去吧

答案：D

13.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。

A:书本型思维障碍

B:权威型思维障碍

C:习惯型思维障碍

D:麻木型思维障碍

答案：B

14.对于大型企业而言，指标权重最高的是（）

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：D

15.（）属于对晋升结果进行评估的方法。

A:面谈法

B:主管评定法

C:配对比较法

D:升等考试法

答案：A

16.绩效棱镜设计中表述正确的是（）。

A:利益相关者贡献是利益相关者对组织的要求

B:利益相关者满意是主要的利益相关者以及他们的愿望和要求

C:能力是运作战略的能力

D:流程是执行战略必要的业务和岗位流程

答案：B

17.差异化创新属于（）

A:技术推动创新

B:变革劳动创新

C:竞争驱动创新

D:需求拉动创新

答案：C

18.绩效标准是报酬的基础，常见的绩效标准不包括（）。

A:工资福利

B:安全记录

C:效率提高

D:产品质量改进

答案：A

19.企业集团的基本特征不包括()

A:以业务为主要的联结纽带

B:具有多层次结构

C:以母子公司为主体

D:由多个法人企业组成的企业联合体

答案：A

20.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。

A:能否替代

B:能否借用

C:能否他用

D:能否颠倒

答案：B

21.“多劳多得”体现了（）。

A:对员工公平

B:对外公平

C:合理合法

D:对内公平

答案：A

22.收集绩效信息的方法不包括()。

A:专家法

B:观察法

C:口头调查法

D: