精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）.docxVIP

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精编贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版及参考答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.员工激励的特点不包括（）。

A:激励不一定达到满意效果

B:激励一定会产生直接反应

C:员工做出相应反应需要一定时间

D:任何一种激励方法都不是万能的

答案：B

2.（）是岗位的职务、任务与责任的简称。

A:职责

B:职权

C:权限

D:全责

答案：A

3.在绩效管理的总结阶段，绩效诊断的主要内容不包括()

A:对企业绩效管理体系的诊断

B:对考评者、被考评者的全面、全过程的诊断

C:对各单位主管应承担的责任的诊断

D:对企业绩效管理制度的诊断

答案：C

4.(2015年11月)激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:需要层次

C:学习过程

D:个性与感知

答案：B

5.影响劳动环境的自然因素不包括()

A:工作地的组织

B:空气

C:厂区绿化

D:噪声

答案：A

6.(2016年5月)下列不属于集中归档的优点（）。

A:需要多种存档程序

B:不会出现积压等待归档的资料

C:工作人员能提供质量更好的服务

D:可以避免绩效管理资料的重复和浪费

答案：A

7.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:产业集体合同

B:基层集体合同

C:地区集体合同?

D:行业集体合同

答案：B

8.小李在某公司工作了13年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放（）个月的工资。

A:12

B:13

C:8

D:10

答案：A

9.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。

A:工作潜力

B:工作质量

C:工作精神

D:沟通能力

答案：B

10.20世纪50年代末，()提出了第一个综合的权变模型。

A:明茨伯格

B:赫塞

C:布兰查德

D:费德勒

答案：D

11.人本管理的保障机制主要是指法律保障和（）的保障。

A:社会保障体系

B:法治环境保障体系

C:社会保障

D:法治环境保障

答案：A

12.(2019年5月)（）是指在招聘广告中不出现招聘企业名称的广告。

A:隐瞒广告

B:遮蔽广告

C:秘密广告

D:不公开广告

答案：B

13.企业录用职工的，应当自录用之日起（）内到住房公积金管理中心办理缴存登记。

A:90日

B:60日

C:30日

D:120日

答案：C

14.(2017年5月)在绩效改进指导过程中，考评者与被考评者讨论的核心问题是（）

A:切实保证本岗位工作的有效性

B:确定绩效标准

C:将工作的实际情况与考评标准逐一对照

D:制订绩效改进计划

答案：A

15.()是指教师按照准备好的讲稿系统地向受训者传授知识的方法。

A:专题讲座法

B:研讨法

C:讲授法

D:案例研讨法

答案：C

16.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存（）年以上备查。

A:两

B:四

C:一

D:三

答案：A

17.(2015年11月)劳动争议调解委员会是（）。

A:公共机构

B:行政机构

C:司法机构

D:群众组织

答案：D

18.不同岗位和行业对绩效考评的标准、方式和内容要求不同，因此绩效考评应具有()

A:针对性

B:多维性

C:指向性

D:导向性

答案：A

19.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

B:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

C:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

D:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

答案：A

20.基于“经济人”假说的管理是运用()来调动人的积极性。

A:物质刺激

B:满足社会需要

C:搞好人际关系

D:内部刺激

答案：A

21.满足权力需要的行为不包括()

A:对资源进行控制

B:解决了复杂问题

C:控制他人和活动

D:战胜对手或敌人

答案：B

22.关于养老保险的说法不正确的是（）。

A:目的是为保障老年人的基本生活需求

B:在法定范围内老年人完全或基本退出社会劳动岗位后才发生作用

C:是以社会保险为手段达到保障的目的

D:它也包含社会优抚安置和社会救济

答案：D

23.（）是进入实质性培训工作的第一步。

A:选定培训师

B:划定课程范围

C:教学设计

D:课程设计

答案：C

24.对最低工资表述正确的是（）

A:所有地区