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长春市劳动合同范本7篇

篇1

第一章总则

一、为规范用人单位与劳动者之间订立和解除劳动合同的行为，保护劳动者和用人单位的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关的法律、法规、规章，结合本市实际，制定本合同范本。

二、本合同适用于本市行政区域内的各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织（以下统称用人单位）与与之建立劳动关系的劳动者。

三、用人单位与劳动者建立劳动关系，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第二章劳动合同订立

四、用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当订立书面劳动合同。劳动合同应当具备以下条款：

1.用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

2.劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；

3.劳动合同期限；

4.工作内容和工作地点；

5.工作时间和休息休假；

6.劳动报酬；

7.社会保险；

8.劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

9.法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。

五、劳动合同期限由用人单位和劳动者协商确定。协商确定劳动合同期限应遵循平等自愿、协商一致的原则。

六、用人单位与劳动者协商一致，可以约定试用期。试用期约定条款应注明试用期限、试用期的工资待遇等。试用期包括在劳动合同期限内。

七、用人单位与劳动者订立劳动合同，不得在劳动合同中约定下列内容：

1.违反法律、法规规定的约定；

2.损害劳动者权益的约定；

3.双方约定以外的其他事项。

八、用人单位与劳动者订立劳动合同后，应当为劳动者建立职工名册，并自用工之日起三十日内到劳动行政部门办理录用备案手续。

第三章劳动合同履行

九、用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。用人单位制定的劳动规章制度应当符合法律、法规的规定，并公示或者告知劳动者。

十、用人单位和劳动者应当全面履行劳动合同的约定。一方不履行劳动合同约定或者违反劳动合同约定的，应当承担相应的法律责任。

十一、用人单位应当为劳动者提供必要的工作条件和生活条件，保障劳动者在劳动过程中的人身安全和身心健康。

十二、用人单位应当按时足额支付劳动报酬，不得随意拖欠或者克扣劳动者的工资。

第四章劳动合同变更

十三、用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同应当采用书面形式，注明变更日期和双方当事人的签名或者盖章。

十四、有下列情形之一的，用人单位可以依法变更劳动合同：

1.用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效的，但劳动合同内容发生变化；

2.用人单位经营状况发生重大变化，影响劳动合同履行的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行的；

4.法律、法规规定的其他情形。

第五章劳动合同解除和终止

十五、有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

1.在试用期间被证明不符合录用条件的；

2.严重违反用人单位规章制度的；

3.严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

4.劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

5.因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

6.被依法追究刑事责任的。

十六、有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

1.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

2.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

3.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经双方协商不能就变更劳动合同达成协议的。

篇2

甲方（用人单位）：XXXX公司

地址：XXXXXX街XXXX号

法定代表人：XXXX

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

乙方（劳动者）：XXXX

性别：XXXX

年龄：XXXX岁

住址：XXXXXX街XXXX号

联系方式：XXXX-XXXX-XXXX

根据《中华人民共和国劳动法》及有关法律法规，甲乙双方经平等协