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精编广东省云浮市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库【基础题】

第I部分单选题（50题）

1.13OPS属于（）

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：B

2.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:环形持股型

B:资金借贷型

C:共同投资型

D:层层控股型

答案：D

3.集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（）。

A:雇主的下限

B:雇主的坚持点

C:工会的上限

D:工会的坚持点

答案：A

4.企业级的绩效考核周期一般为（）。

A:每日考评

B:月度考评

C:年度考评与半年度考评

D:季度考评

答案：C

5.(2015年5月)“消耗——生产——再消耗——再生产”体现了人力资本的（）

A:累积性

B:能动性

C:创造

D:收益递增性

答案：A

6.企业的（）是指企业全体员工投入到企业中的能够为企业现在或未来创造收益的人的知识、技能和体能等投入量的价值。

A:智力资本

B:人工成本

C:人力资本

D:物质资本

答案：C

7.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:工作轮换

B:降职

C:晋升

D:调动

答案：C

8.影响职业生涯规划的因素不包括()

A:对员工进行职业指导

B:员工的自我评价

C:企业对员工的评价

D:员工的个体特征

答案：D

9.关于道德的说法中，正确的是（）

A:纵观历史，人类道德几乎没有发生变化

B:道德与经济发展无关，所谓道德观念总是抽象的

C:道德有时威力巨大，有时则毫无功用

D:道德是处理人与其他事物之间关系的特殊行为规范

答案：D

10.作为职业活动内在的道德准则，“勤勉”的本质要求是（）

A:以勤补拙，笨鸟先飞

B:不惧安危，自我勉励

C:早出晚归，加班加点

D:自觉自愿，忠诚敬业

答案：D

11.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:内部一致性

B:薪酬政策和策略

C:员工贡献率

D:外部竞争力

答案：B

12.将思维局限在自己现有的知识或成果而不接受他人的创新是指（）。

A:麻木型思维障碍

B:习惯型思维障碍

C:权威型思维障碍

D:自我中心型思维障碍

答案：D

13.下列不是薪酬战略与企业发展阶段的是（）。

A:企业战略目标阶段

B:无发展或衰退阶段

C:正常发展至成熟阶段

D:合并或迅速发展阶段

答案：A

14.职业特征属于现实型的是（）。

A:司机

B:秘书

C:市场研究人员

D:推销员

答案：A

15.(2017年5月)（）与工作岗位或技能的关系最紧密

A:保险福利

B:基本工资

C:激励工资

D:绩效工资

答案：B

16.经营者下列做法中违犯《中华人民共和国反不正当竞争法》规定的是（）。

A:处理即将到期的商品或者其他积压的商品

B:为销售鲜活商品，以低于成本的价格进行销售

C:因清偿债务、转产、歇业降价销售产品

D:创新模式，利用有奖销售和加价手段，推销质量不高的产品

答案：D

17.（）是企业集团的管控基础。

A:管控模式

B:集团战略

C:公司治理体系

D:组织机构

答案：C

18.(2017年11月)在员工援助计划的（）阶段,会针对个别员工的特殊问题进行援助。

A:教育培训

B:方案设计

C:咨询辅导

D:问题诊断

答案：C

19.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:边际生产力理论

B:人力资本理论

C:均衡价格工资理论

D:集体谈判工资理论

答案：A

20.市场份额属于平衡计分卡的（）方面。

A:学习和成长

B:财务

C:客户

D:内部流程

答案：C

21.《劳动争议调解仲裁法》规定，集体劳动争议的劳动者一方在（）以上。

A:3人

B:10人

C:5人

D:30人

答案：B

22.建立工作态度指标的主要目的是（）。

A:侧面分析工作环境是否良好

B:判断企业分工是否科学

C:考评员工的努力程度和认真程度

D:考查相关指令是否正确

答案：C

23.列出考核项目，将相关候选人逐一进行对比，评出优秀者，并确定晋升人选，是指（）。

A:评价中心法

B:成对比较法

C:比较排列法

D:配对比较法

答案：D

24.（）采取的是按任务工资的办法，其目的是鼓励专业技术人员快出成果，往往还有后续的其他激励措施，如销售提成奖励等。

A:科