精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）.docxVIP

专业精品贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整版含答案（巩固）

第I部分单选题（50题）

1.(2019年5月)在劳动关系中，由于劳动力是人体中的一种机能，它只能寓寄在活的人体中，因而劳动关系就其本来意义上说是一种（）关系。

A:财产

B:权利义务

C:法律

D:人身

答案：D

2.根据绩效（）的不同，绩效考评方法可以分为上级考评、同级考评、下级考评、自我考评和外人考评。

A:考评方向

B:考评主体

C:考评内容

D:考评时间

答案：B

3.(2019年5月)制定自学计划或帮助员工制定个人自学计划，属于人事部门对（）的管理。

A:业余培训

B:在岗培训

C:脱产培训

D:自学

答案：D

4.面试的环境必须是()

A:宽敞的

B:温馨的

C:舒适的

D:安静的

答案：D

5.节约作为职业道德规范，其时代表征性的意思是（）。

A:时代发展对节约提出日益广泛和更高的要求

B:是否需要节约因人而异、因事而异，不可作一致性要求

C:省吃俭用是节约终始不变的本质内涵

D:科技发展与物质丰裕，消解了节约的道德意义?

答案：A

6.关于平等协商和“作为订立集体合同程序”的集体协商说法错误的是()

A:两者的主体不同

B:两者的目的相同

C:两者的内容不同

D:两者的程序不同

答案：B

7.根据我国人力资源和社会保障部的相关规定，我国职工平均每月的计薪天数为()。

A:20.83

B:21.75

C:19.928

D:22.83

答案：B

8.通知被录用者应遵循的最重要的原则是（）。

A:热情

B:及时

C:正式

D:庄严

答案：B

9.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:情商测量

B:生理测量

C:物理测量

D:心理测验

答案：D

10.（）是指用一定的临界点将考评得分划分为若干等级，并对此进行评价的方法。

A:综合分析法

B:能级分析法

C:顺序法

D:对比分析法

答案：B

11.招聘总成本中的直接成本部分不包括()

A:招聘人员差旅费

B:招募费用

C:内部提升费用

D:选拔费用

答案：C

12.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。

A:价值观

B:个性与感知

C:需要层次

D:学习过程

答案：C

13.招聘广告并不一定是一种最有效的招聘手段，其显著的缺陷是（）。

A:费用高昂

B:受众范围狭窄

C:信息传递缓慢

D:只能被一部分适合工作岗位的人员看到

答案：D

14.(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工作特点决定了他们仍需接受（）

A:非个性化培训

B:适应性培训

C:专业性培训

D:定期培训

答案：B

15.在知觉他人时，知觉者以为他人也具备与自己相似的特性，这是（）的具体表现。

A:投射效应

B:刻板印象

C:对比效应

D:光环效应

答案：A

16.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。

A:全面性与完整性

B:明确性与具体性

C:可操作性与精确性

D:相关性与有效性

答案：A

17.(2019年5月)在新员工对企业及员工不熟悉的情况下，（）是新员工获取企业信息的基本来源。

A:企业简介

B:电视广告

C:企业宣讲

D:员工手册

答案：D

18.我国集体合同体制以（）为主导体制。

A:基层集体合同

B:产业集体合同

C:地区集体合同

D:行业集体合同

答案：A

19.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:双向选择

B:国家安排

C:劳动力市场

D:雇主的选择

答案：C

20.在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:同事

B:外部人员

C:考评者的下属

D:上级主管

答案：D

21.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。

A:求全责备

B:全方位发现人才

C:不要将人才固定化

D:避免长官意志的影响

答案：A

22.(2018年11月)下列关于自学的优点，说法错误的是（）。

A:费用低

B:效率高

C:不影响工作

D:学习者自主性强

答案：B

23.员工为企业提供劳动而得到的各种货币与实物报酬的总和称为（）

A:分配

B:报酬

C:薪酬

D:奖励

答案：C

24.人力资源管理开发的手段不包括（）。

A:行政手段

B:法律手段

C:科技手段

D: