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精编贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带下载答案

第I部分单选题（50题）

1.一般而言，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:公司经理

答案：D

2.风险抵押金的Y模式，经营者上岗时以基本年薪的（）缴纳风险抵押金。

A:1

B:0.5

C:0

D:2

答案：D

3.员工在工作中缺乏有效的支持属于（）压力源。

A:人际关系

B:角色冲突

C:角色模糊

D:任务超载

答案：A

4.()的企业大学对外是利润中心。

A:独立型组织模式

B:合作型组织模式

C:指导型组织模式

D:战略联合型组织模式

答案：A

5.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:辛迪加

C:卡特尔

D:康采恩

答案：D

6.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:按利润的一定比重分享

B:年终或年中一次性分红

C:有保障工资的部分利润分享

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

7.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。

A:从众型

B:自我中心型

C:权威型

D:直线型

答案：A

8.(2017年5月)胜任特征模型研究中，T检验是为了（）

A:对胜任特征进行分级和界定

B:比较样本特定指标数值的差异问题

C:研究胜任特征指标重叠性问题

D:对胜任特征指标进行分析归类

答案：B

9.下列说法中，属于道德范畴的是（）

A:丑陋与漂亮

B:羸弱与强壮

C:偏私与公正

D:畸形与正常

答案：C

10.（）系统研究了作为“社会人”的员工及其社会需要的满足问题，最终创立了人际关系学说。

A:韦恩?卡肖

B:梅奥

C:芒斯特伯格

D:马斯洛

答案：B

11.(2015年5月)关于应聘申请表的审核方法，下列说法错误的是（）。

A:立即排除法被大多数企业所采用

B:立即排除法的可靠性更高

C:轮流比较法要计算每个侯选人的总分

D:轮流比较法耗时长、成本高

答案：B

12.“总体而言，您对企业的绩效管理工作：A非常满意B满意C不满意”这是绩效管理评估问卷的（）部分。

A:意见征询

B:问卷说明

C:主体部分

D:基本信息

答案：C

13.企业货币工资的支付能力主要取决于（）。

A:宏观经济情况

B:劳动力的供给情况

C:双方的谈判力量

D:企业的经营效益

答案：D

14.关于职业化，正确的说法是（）。

A:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度

B:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能

C:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向

D:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求

答案：A

15.《国际劳工宪章》规定工商企业不得雇用（）以下童工。

A:16岁

B:18岁

C:15岁

D:14岁

答案：D

16.采取（）的企业，其竞争策略是以廉价取胜。

A:参与策略

B:吸引策略

C:控制策略

D:投资策略

答案：B

17.(2017年5月)()属于培训的内在风险。

A:培训收益风险

B:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

C:培训技术风险

D:培训后人才流失风险

答案：C

18.(2015年5月)（）不属于影响企业组织结构的内部因素。

A:市场竞争

B:经营范围

C:共同投资

D:股权拥有

答案：A

19.(2017年11月)?()属于绩效管理系统构建方面的评估指标。

A:系统内部各环节设置的合理性

B:绩效信息的客观完整性

C:信息系统的安全稳定性

D:系统层次划分的合理性

答案：D

20.战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（）。

A:战略结合与实施的管理

B:培训和开发

C:确定员工的贡献率

D:员工的绩效和薪酬评估

答案：A

21.电气设备的安全事故属于（）。

A:重大劳动安全事故

B:劳资冲突

C:重大劳动争议

D:重大劳动卫生事故

答案：A

22.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。

A:群体性

B:不可预期性

C:不可调和性

D:利益矛盾性

答案：C

23.季度考评一般在下一季度的前（）天进行。

A:15

B:5

C:7

D:10

答案：D

24.（）指测试看起来是什么，并不是指测试实际所测量的是什么。

A:内容效度

B:结构效度

C:表面效度

D:关联效度

答案：C

25.在计算经营者的效益年