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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库大全附参考答案（B卷）

第I部分单选题（50题）

1.劳动合同的履行应遵循的原则不包括()

A:全面履行原则

B:协作履行原则

C:亲自履行原则

D:协商一致原则

答案：D

2.(2018年5月)可根据（）对用人需求进行分类，如经理、经理助理、一般员工岗位。

A:权限

B:部门

C:能力

D:岗位

答案：D

3.（）是指根据员工完成合格产品的数量，按计件单价支付的劳动报酬。

A:计件工资

B:计量工资

C:计数工资

D:计时工资

答案：A

4.（）是指以人为核心，以人为根本的管理。

A:人力创新管理

B:人本管理

C:人力资源管理

D:生产组织管理

答案：B

5.最低工资标准是根据物价指数调整的，如果物价指数小于最低工资标准的增长幅度，则应在确认（）的增长幅度以后，以此增长幅度作为调整工资的标准。

A:最低工资指导线

B:物价指数

C:最低工资标准

D:当地人工成本平均水平

答案：C

6.组织信息的分析不包括（）。

A:数理统计分析

B:可靠性分析

C:综合比较分析

D:统计报表分析

答案：D

7.一般而言，应聘者背景调查的目标部门不包括（）。

A:学校学籍管理部门

B:曾经就职过的公司

C:档案管理部门

D:人才交流中心

答案：D

8.企业在生产安全方面。表现为事故多发、事故造成生产或服务停止或损失、医疗费和赔偿费用高，属于（）。

A:人力资源管理不善

B:人力资源运转问题

C:人力资源管理成本支出

D:人力资源生产安全教育

答案：C

9.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。

A:经济性

B:准确性

C:全面性

D:系统性

答案：C

10.()可以减少组织雇用不合格人员和不愿为组织工作人员的可能性，降低员工的辞退率和辞职率，为组织降低离职成本。

A:有效的人员招聘

B:有效的人员选拔

C:有效的人员录用

D:有效的人员评估

答案：B

11.工作岗位评价的目的是明确每个岗位的（）。

A:定员

B:相对价值

C:工作任务、职责?

D:薪酬标准

答案：B

12.工资结构线可表示各岗位的相对价值与实付工资对应的数值关系。工资结构线愈陡，各等级之间薪酬差距（）。

A:愈大

B:愈小

C:不变

D:不确定?

答案：A

13.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。

A:组织参与

B:职工代表大会

C:个人参与

D:平等协商制度

答案：D

14.(2019年5月)（）实际上是计时工资的一种转化形式。

A:绩效工资

B:计件工资

C:等级工资

D:岗位工资

答案：B

15.影响群体决策的群体因素不包括（）。

A:群体规模

B:群体熟悉度

C:群体结构

D:群体多样性

答案：C

16.()组织结构模式只适用于计划经济体制下的企业，必须经过改造才能用于市场经济下的企业。

A:职能制

B:事业部制

C:矩阵制

D:直线制

答案：A

17.休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付的工资报酬不低于标准工资的()

A:1.5

B:1

C:3

D:2

答案：D

18.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。

A:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

B:某公司向职工集资而发生的关系

C:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

D:两企业之间签订劳务输出的合同关系

答案：A

19.下列各项属于工作规范的内容的是（）。

A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述?

B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述

C:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述

D:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述

答案：A

20.制度工作时间包括（）。

A:加班时间和停工时间

B:出勤时间和缺勤时间

C:加班时间和出勤时间

D:停工利用时间和停工损失时间

答案：B

21.某项测量的()又称效度，指某项测量有效地反映其所测量内容的准确程度。

A:可靠性

B:合理性

C:针对性

D:有效性

答案：D

22.免费提供法律咨询和员工心理健康咨询等属于()

A:经济性福利

B:直接薪酬

C:津贴和补贴

D:非经济性福利

答案：D

23.(2017年11月)在劳动关系的调整方式中，（）的基本特点是体现劳动关系当事人双方的意志。

A:劳动合同

B:民主管理制度