精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）.docxVIP

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精编贵州省毕节地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（名师推荐）

第I部分单选题（50题）

1.(2018年11月)有利于教师作用的发挥的课堂培训方法是（）。

A:案例分析法

B:研讨法

C:讲授法

D:专题讲座

答案：C

2.敬业的特征是()

A:温和、少言、朴实

B:积极、灵活、肯干

C:主动、务实、持久

D:谦虚、服从、适应

答案：C

3.下列关于绩效管理效度的表述，正确的是()

A:强调不同的评价者之间对同一个人或一组人评价的结果应该大体一致

B:指绩效管理方法收集到的人员绩效等方面信息的稳定性

C:指绩效管理方法、测量员工的能力与绩效内容的准确性程度

D:指绩效考评所收集到的有关人员各个方面信息的可靠性

答案：C

4.有薪节假属于经济性福利，其形式不包括()

A:探亲假

B:探友假

C:节日

D:假日

答案：B

5.(2018年5月)岗位写实的原则不包括（）

A:写实人员应积极引导被观察者

B:写实人员一般是一线主管

C:写实人员不可向被观察者施令

D:写实人员应善待被观察者

答案：B

6.（）是指雇员与雇主在实现现实的劳动过程中所形成的雇员与雇主之间的权利和义务关系。

A:劳动法律规范

B:劳动关系

C:劳动法律关系

D:劳动关系管理

答案：C

7.用人单位依法安排劳动者在制度工作日工作时间（8小时）以外延长工作时间的按照不低于劳动合同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动者工资。

A:1.5

B:2

C:1

D:3

答案：A

8.(2016年11月)在绩效考评表格的主要内容中，（）是要回答“多长时间考评一次”的问题。

A:考评指标及标准

B:绩效考评权重

C:绩效考评表标识

D:绩效考评周期

答案：D

9.脱产培训不适合用于（）。

A:为企业未来培养高层次技术人才

B:培养企业紧缺人员

C:全员培训

D:为了引进新设备选送员工进修

答案：C

10.在核算企业工资总额中，下列各项不应包括在内的是()

A:奖金

B:加班工资

C:计件工资

D:稿费、讲课费

答案：D

11.以下不属于生产岗位操作规范内容的是()

A:岗位人员知识技能要求

B:岗位的职责和主要内容

C:完成各项任务的程序和操作方法

D:岗位各项任务的数量和质量要求

答案：A

12.(2017年5月)企业缴纳基本养老保险费的比例，一般不得超过企业工资总额的（）

A:0.15

B:0.25

C:0.1

D:0.2

答案：D

13.（）是指为生产单位合格产品或完成一定工作任务的劳动时间消耗的限额。

A:时间定额

B:企业定额

C:工作定额

D:产量定额

答案：A

14.当领导交办一件你认为枯燥的工作时，你（）。

A:说明理由，委婉拒绝?

B:能耐着性子做下去

C:能耐心地做下去，虽然很不喜欢但也会努力找到乐趣

D:先努力做，实在不行再想办法

答案：C

15.（）不是劳动法基本原则的内容。

A:劳动争议处理原则

B:保障劳动者劳动权的原则

C:劳动关系民主化原则

D:物质帮助权原则

答案：A

16.(2017年5月)下列不属于转岗培训方式的是（）

A:接受企业的定向培训

B:外出参加管理理论培训

C:与新员工一起参加

D:接受现场的一对一指导

答案：B

17.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者被追究刑事责任

B:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

答案：D

18.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。

A:系统性

B:完整性

C:有效性

D:具体性

答案：D

19.从规划的期限上看，()年以上属于长期规划。

A:7年

B:2年

C:3年

D:5年

答案：D

20.(2018年5月)下列不属于法人机关的是（）

A:执行机关

B:监察机关

C:权力机关

D:意思机关

答案：C

21.(2016年11月)在绩效管理中，一般以（）的考评为主。

A:上级主管

B:外部人员

C:考评者的下属

D:同事

答案：A

22.工作岗位评价结果有多种表现形式，但不包括()

A:等级形式

B:比例形式

C:排序形式

D:分值形式

答案：B

23.下列社会保险项目中，不需要员工个人缴纳保险费的项目是（）。

A:养老保险

B:工伤保养?