企业考勤管理制度.docx

企业考勤管理制度

一、考勤登记

1.登记方式:

公司领导：人事管理部负责登记

营销业务人员：部门负责登记

其他员工：使用考勤机登记上下班时间

2.工作时间:

非轮班制员工：上午8:30-12:00，下午14:00-17:30

轮班制员工：根据排班表执行

3.特殊情况处理:

因出差、外勤等原因未打卡，需在3个工作日内补办审批手续，否则视为缺勤。

4.统计周期:

每月为一个统计周期，作为薪资及各类补贴发放依据。

二、迟到、早退、旷工及处理

1.迟到:

超过规定上班时间5分钟至30分钟视为迟到，每月累计超过两次，每次罚款30元。

2.早退:

未到规定下班时间提前离岗30分钟以内视为早退，每次罚款30元。

3.迟到早退合并处理:

每月累计超过10次，通报批评并扣除当月全部绩效工资。

4.旷工:

超过30分钟以上到岗或离岗，或未经批准擅离工作岗位，视为旷工。

旷工处理：通报批评，扣除当月全部绩效工资，并按旷工天数扣除岗位工资，连续旷工15天以上（含15天）予以开除。

三、加班及补休规定

1.加班申请:

员工加班需填写《加班审批表》，经部门经理批准后报人力资源部登记存档。

2.不视为加班的情况:

正常工作时间内未完成工作量导致的延长工作时间，以及非工作时间内参加的培训。

3.加班时间限制:

每月累计不得超过36小时。

4.加班费计算:

工作日加班：按岗位工资的150%计算

公休日加班：按岗位工资的200%计算

法定节假日加班：按岗位工资的300%计算

5.补休申请:

员工申请补休需填写《补休审批表》，经人力资源部审核后按审批程序报批。

6.补休审批权限:

普通员工：3天以内（含3天）由三级部门经理审批，超过3天由二级部门经理审批

二、三级部门经理：由业务分管领导审批

副总经理：由总经理审批

7.加班时间冲销:

每季度冲销一次，上一季度加班记录最多保留3天至下一季度，其余按规定核发加班费。

8.补休时间限制:

原则上不能跨年度使用。

四、各类假期规定

1.公假:

因公负伤、公派参加学习培训等情况，按公假处理。

2.年休假:

员工连续工作满一年后可享受带薪年休假，休假天数根据工作年限计算，不可跨年累积。

3.病假:

员工因病或非因公负伤可请病假，1天以上需提供医院证明。病假可用加班冲销，需及时办理审批手续。

4.事假:

员工因个人事务可请事假，事假可用加班冲销，需及时办理审批手续。

5.婚假:

转正后登记结婚的员工可申请婚假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。

6.丧假:

已转正员工的直系亲属死亡，可申请3天以内丧假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。

7.产假:

女员工在怀孕生育期间可享受产假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。

8.护理假:

女方生育期间，男方可享受10天护理假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。

9.哺乳假:

有不满一周岁婴儿的女员工，每天可享受1小时哺乳时间，当天有效，不可累计使用。

10.计划生育假:

女员工生育后施行计划生育手术，可享受计划生育假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。

11.探亲假:

连续工作满一年的员工，若父母或配偶在省外，可按规定享受探亲假，假期包含公休日及法定节假日，只能一次连续使用。

五、请假审批程序

1.请假申请:

员工请假需提前办理审批手续，特殊情况需及时通知部门负责人并补办手续。

2.审批流程:

普通员工：3天以内（含3天）由三级部门经理审批，超过3天由二级部门经理审批

二、三级部门经理：由业务分管领导审批

副总经理：由总经理审批

3.特殊假期申请时间:

连续休年休假5天以上需提前7天申请，休婚假需提前10天申请，休产假需提前30天申请，休探亲假需提前30天申请。

六、假期与薪酬的关系

1.带薪假期:

公假、年休假、婚假、丧假、产假、陪产假、哺乳假、计划生育假按出勤处理。

2.病假工资:

一年内累计六个月以内，按一定比例发放工资；超过六个月，按疾病救济费发放。

3.事假:

按天数扣除当月工资。

4.探亲假:

按天数扣除当月绩效工资。

七、附则

1.解释权:

本制度由人力资源部负责解释。

2.法律法规: