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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库及答案【真题汇编】

第I部分单选题（50题）

1.（）是人们对做人的基本要求，是衡量和评价一个人道德是否高尚的最根本的标准。

A:无私?

B:奉献

C:敬业

D:爱国

答案：D

2.劳动行政部门应当自受理工伤认定申请之日起()内作出工伤认定。

A:90日

B:60日

C:45日

D:30日

答案：B

3.设计调查表格和抽样方法属企业组织信息收集的（）。

A:正式调研阶段

B:准备阶段

C:结果处理阶段

D:汇总报告阶段

答案：A

4.下列不属于劳动法律关系特征的是()

A:具有国家强制性

B:平等性和隶属性

C:内容是权利和义务

D:它是一种双务关系

答案：B

5.(2016年5月)招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。

A:注意-兴趣-愿望-行动

B:注意-兴趣-有效-方式

C:愿望-兴趣-行动-结果

D:注意-方式-愿望-行动

答案：A

6.(2017年5月)（）是指基于劳动合同，为获取工资而有义务处于从属地位、为他人提供劳动的人。

A:雇员

B:用人单位主管

C:雇主

D:劳动力使用者

答案：A

7.劳动法所规定的劳动标准，属于强制性法律规范，是()

A:一般劳动标准

B:特殊劳动标准

C:最低劳动标准

D:最高劳动标准

答案：C

8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。

A:补充福利

B:经济性福利

C:个人福利

D:集体福利

答案：C

9.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:以员工行为对象

B:按具体形式区分

C:对员工工作态度实施?

D:依员工工作成果进行

答案：B

10.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职务

B:职责

C:职位

D:岗位

答案：A

11.(2015年11月)（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的报酬。

A:工资

B:奖金

C:薪资

D:薪金

答案：A

12.工作岗位评价的对象是()

A:岗位员工的能力素质水平

B:岗位的责任权限

C:岗位的绝对价值

D:岗位员工的工作活动

答案：D

13.组织为使获得的人力资源达到符合具体工作岗位要求的业务水平和提高其工作技能而支付的费用指的是（）。

A:招聘成本

B:录用和安置成本

C:选拔成本

D:开发成本

答案：D

14.(2018年11月)下列关于内部招聘的局限错误的是（）。

A:容易造成“近亲繁殖”

B:因处理不公、方法不当或员工个人原因，可能会在组织中造成一些矛盾，产生不利的影响

C:筛选难度大

D:可能出现“照顾性提拔”的倾向

答案：C

15.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()。

A:经济性福利

B:个人福利

C:补充福利

D:非经济性福利

答案：D

16.人力资源管理专家认为，“（）是企业对付经济与技术变化的第一道防线

A:员工考核

B:员工激励

C:员工招聘

D:员工培训

答案：D

17.以下关于定员标准内容的说法错误的是()

A:劳动定员标准可采用绝对指标亦可采用相对指标

B:规定控制幅度可以促进企业提高定员水平

C:规定控制幅度可适用不同环境不同条件的企业

D:控制幅度的高限是大部分企业可达到的平均水平

答案：D

18.企业进行有效的薪酬管理应遵循的原则不包括()。

A:对员工具有激励性

B:对内具有公正性

C:对成本具有控制性

D:对社会具有贡献性

答案：D

19.(2016年11月)外国人在中国就业的管理适用于（）。

A:联合国驻华代表机构

B:其他国际组织中享有外交特权与豁免的人员

C:在中国境内就业的外国人和聘用外国人的用人单位

D:外国驻华使、领馆

答案：C

20.（）是对绩效考评数据进行处理的第一步。

A:统计考评数据

B:制定考评表格

C:收集考评数据

D:分析考评数据

答案：B

21.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。

A:竞争上岗

B:公开选拔

C:内部招聘

D:外部招聘

答案：C

22.某车间为完成生产任务需开动机床30台，每台开动班次为3班，看管定额为每人看管2台，出勤率为90%，则该工种定员人数为()

A:50人

B:40人

C:100人

D:90