村党支部后备干部培养计划及措施.pdfVIP

村党支部后备干部培养计划及措施

为贯彻《党政领导干部选拔任用工作条例》，选拔和培

养优秀中、青年干部作为后备干部，进一步充实村两委后备

干部队伍，不断提高村干部的综合素质，结合我村的实际，

制定后备干部培养计划及措施：

一、推荐、培养对象的标准

凡年龄在35周岁以下的、在农村工作的优秀中、青年

干部，政治思想坚定，管理能力强，有一定组织协调和领导

能力，工作成绩突出，群众威信较高，文化程度初中以上。

二、推荐、培养的原则和程序

按照公开、平等、竞争、择优的原则和镇关于推荐、选

拔后备干部的通知要求，每年定期选拔符合条件的干部，经

党支部支委会议讨论通过，在党员大会上进行民主测评，填

写推荐表，写出推荐考察材料，上报镇组织部门。

三、培养计划和措施方法

1、加强后备干部的政治理论学习。要认真学习马列主

义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想，坚

定马克思主义政治立场和政治观点。严格、高标准地要求，

提高政治思想觉悟。做到政治上严要求，业务上多培养，生

活上要关心。培养年青干部的正气、才气、灵气、锐气。

2、加强后备干部的综合素质提高。引导和培养后备干

部广泛学习各种知识，学习先进的管理理念，加强学习和锻

炼，不断提高自身综合素质，更好地适应新世纪信息时代农

村各项工作的需要。

3、注重培训和锻炼。做到“重点后备干部重点培养，

优秀人才优先培养”，要把有发展潜力的年轻干部放在一定

岗位上压担子、给台阶、多锻炼。积极引导他们投身各种工

作实践之中，在实践中提高素质，增强技能，增长才干。

4、健全干部谈话和教育管理制度。党支部负责人不定

期找后备干部谈心，了解他们的思想、工作情况，肯定成绩、

指出不足，多鼓励，让后备干部时时自重、自警、自省、自

律，达到教育干部、解决问题的目的，帮助后备干部认识工

作中的不足，提高综合素质，不断提高解决各种问题的能力。