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完善党建工作与生产经营深度融合研究

摘要：近些年来，企业在党建工作开展方面，各项工作的开展更具先进性，

取得一定的成绩，为企业重大战略决策和发展计划的制定提供了有力支撑。在企

业党建工作实际工作中，可以发现在党建工作期间仍然存在与生产经营工作相分

离的不良现象，未能达到深度融合，进而影响党建工作效率和质量。基于此，本

文就完善党建工作与生产经营深度融合策略进行简要探讨。

关键词：党建工作；生产经营；深度融合；互融互促

1完善党建工作与生产经营深度融合的重要性

1）国企党建工作旨在服务生产经营工作，党建工作要始终坚持以提高企业

经济效益，提升企业核心竞争力，实现固有资产保值增值，并以国企改革发展成

果检验党建工作成效与战斗力为根本方向，只有这样，才能落实党对国有企业的

领导，发挥出党组织对国有企业改革发展的定向作用。

2）整顿软散党组织的必然要求。在党建工作欣欣向荣发展的背景下，部分

国有企业党组织展现出凝聚力不足等现实问题。之所以出现这些问题，其实质在

于国有企业党建与生产经营工作未能实现融合发展。在新时代推动国有企业党建

工作和生产经营工作深度融合，应以中国特色社会主义思想为指导思想，以实现

国有企业高质量、创新发展为核心，在企业改革发展中融入党建工作，全方位、

全程发挥党组织领导作用和党员模范作用，以不断增强国有企业做大做强做优的

资本。

2企业党建与生产经营互融互促的不足

2.1工作方法创新还不够多

调查发现，不少党建工作由企业总部安排，工程项目具体落实。在开展相关

工作时，个别工程项目习惯于上级布置什么就干什么、安排什么就做什么的现象，

缺乏工作方式方法的创新，对党建怎么抓、如何抓得更有效还缺乏一定的思考。

在平台创新上还有一定的被动，结合工程项目的经济效益提升、安全质量管理等

实际，在“党员技术攻关小组”“党员安全生产责任区”等方面开展得不够普遍、

有效。三是互融互促举措还不够深。调查发现，企业总部结合多年党建工作经验，

制定了党建与生产经营融合指导性意见，有的工程项目没有充分考虑项目类型、

规模、区域、环境的区别，没有结合实际分析重难点或影响因素，在落实时存在

照搬照套照用的现象，在细化互融互促的具体计划、举措做得还不够好，对实施

后没有开展效果评估评价，对具体执行效果也无法判定。

2.2党建工作与生产经营工作相分离

党建工作的核心是人的工作，而生产经营工作是具体的事和物，部分国企党

建工作开展期间，往往以例会为主，尚未联系生产经营工作开展具体活动，不仅

与生产经营工作脱节，给广大职工增加工作负担，还无法有效解决广大职工的各

类困扰，从而制约了党建工作效能的提升，不利于生产经营工作效率和质量的提

高。

3完善党建工作与生产经营深度融合策略

3.1深度融合工作方法，推动国企改革创新发展

首先，统筹全局工作，始终坚持党建工作和生产经营工作同谋划、同实施、

关联考核，在具体工作中抓实际成效，深入关键环节，展开生产经营工作的同时，

落实党建工作举措，确保党建工作和生产经营工作同步落实和同步检查。其次，

强化目标责任，强化党建工作意识，围绕生产经营工作任务，充分发挥党组织工

作和群众工作的效能，为深度融合党建工作和生产经营工作提供目标、动力和保

障等支持。全面实施目标责任制，建立党建工作和生产经营工作联动考核机制，

以此调动广大职工和领导干部的积极性。最后，创新活动载体。定期开展创新争

优活动，围绕技术研发、业务拓展等工作，重点发挥先锋模范作用，调动职工岗

位建功的积极性。

3.2深度融合思想文化，增强国企党建动力

第一，加强思想理论教育。完善党组织学习、培训等制度，以期通过系统学

习和培训充实党员干部的思想和大脑，以理论指导实践，推动党建工作高效展开。

结合基层实际，分类制定学习和培训计划，兼顾思想政治理论学习、业务知识学

习、职业技能学习，不断提升相关人员的综合素养，为深度融合党建工作和生产

经营工作提供支持。第二，加强形势任务教育。加强国内外经济形势、国有企业

改革和创新发展政策，引导广大员工坚定改革发展的决心。注重发挥党组织职能

作用，针对广大员工关注的改革举措、创新发展任务、热点工作等，做好宣传解

读、解疑等工作。详细解析企业发展面临的困境，应对挑战的具体对策等，以此

团结广大员工共同迎难而上，推动国企又快又好发展。

3.3突出工作创新

首先，以党建共建共享为切入点，搭好沟通桥梁。如，企业总部在谋划投资

转型发展时，针对金融资源