贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）.docxVIP

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贵州省黔东南苗族侗族自治州企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库带答案（精练）

第I部分单选题（50题）

1.年薪制的特点不包括（）。

A:把经营者和员工区分开来

B:支付周期较长

C:适用于素质较高

D:收入存在一定风险

答案：A

2.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:年终或年中一次性分红

B:按利润的一定比重分享

C:无保障工资的纯利润分享

D:有保障工资的部分利润分享

答案：C

3.下面哪一项不属于考评运作体系的内容（）

A:考评组织的建立

B:绩效指标的构建

C:绩效管理制度的建立与运行

D:考评者与被考评者的确定

答案：B

4.劳动争议协商属于权利的（）

A:自力救济方式

B:公力救济与社会救济相结合的方式

C:社会救济方式

D:公力救济方式

答案：A

5.()要求设立专门机构确保在职业指导和培训等活动中贯彻执行就业平等国家政策。

A:强迫或强制劳动公约

B:同酬公约

C:就业和职业歧视公约

D:准予最低就业年龄公约

答案：C

6.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制

A:关注顾客

B:成本控制

C:关注品质

D:创新

答案：B

7.关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（）。

A:员工调动是员工主动或被动离开组织的行为

B:员工调动是发生在组织内的流动

C:员工流失是员工主动离开组织的行为

D:开除是员工被动离开组织

答案：A

8.对于危险性较大的重点岗位，生产经营单位应当制定重点岗位的（）。

A:现场处置方案

B:安全管理预案

C:综合应急方案

D:专项应急方案

答案：A

9.直线型思维障碍表现为（）。

A:死记硬背现成答案

B:阻碍思维

C:反面思维

D:迂回思维

答案：A

10.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:利益相关者的需要

B:企业的需要

C:战略

D:利益相关者的贡献

答案：A

11.(2016年11月)我国将生活自理障碍分为（）等级。

A:10个

B:7个

C:3个

D:5个

答案：C

12.反诉的特征不包括（）。

A:当事人具有特定性

B:诉讼目的具有对抗性

C:诉讼案件的复杂性

D:诉讼事求的独立性

答案：C

13.根据《禁止商业贿赂行为的暂行规定》，下列说法中正确的是（）。

A:经营者给予对方折扣的，可以不入账

B:在账外暗中给予单位或者个人回扣的，以行贿罪论处，对方以受贿罪论处

C:经营者销售或者购买物品，不得以任何方式给中间人佣金

D:经营者不得在商品交易中向对方单位或者个人附赠任何形式的礼金礼品

答案：C

14.每一种个性特征都可以成为对外界刺激的一种习惯性反应，这是个性的（）

A:独特性

B:一致性

C:特征性

D:稳定性

答案：C

15.下列属于非货币收益的是（）。

A:医疗保险

B:绩效工资

C:基本工资

D:激励工资

答案：A

16.经营者按核定的实现利润基数分档提取效益年薪的模式是（）。

A:WX模式

B:WH模式

C:S模式

D:G模式

答案：D

17.(2017年5月)构建某岗位的胜任特征模型时，选取分析效标样本应（）

A:抽取绩效优秀员工

B:抽取绩效优秀员工和绩效较差员工

C:抽取绩效优秀员工和绩效一般员工

D:随机抽取员工

答案：D

18.()经常涉及公司财务资金运作和组织结构变革创新等事关全局的重大战略问题。

A:业务战略

B:职能战略

C:竞争策略

D:总体战略

答案：D

19.一般而言，采用()的企业员工归属感最高。

A:控制策略

B:吸引策略

C:投资策略

D:参与策略

答案：D

20.智力激励法的会议人数以（）人为宜。

A:1～3

B:10～30

C:5～15

D:3～5

答案：C

21.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。

A:工作说明书

B:企业战略

C:部门职责

D:胜任特征模型

答案：A

22.社会地位低下属于（）的压力源。

A:组织中角色

B:组织结构与气候

C:职业发展

D:组织中人际关系

答案：C

23.(2015年11月)成熟曲线反映的是（）报酬与工作年限之间的关系。

A:专业技术人员

B:销售人员

C:管理人员

D:生产人员

答案：A

24.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。

A:公司策略

B:职能战略

C:总体战略

D:业务战略

答案：B

25.（）