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贵州省铜仁地区企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库附参考答案（培优B卷）

第I部分单选题（50题）

1.在劳动法法律渊源的类别中，（）是劳动法的最主要表现形式。

A:国务院劳动行政法规

B:劳动规章

C:地方性劳动法规

D:劳动法律

答案：D

2.情境模拟适用于测量员工的()

A:人格特性

B:道德品质

C:领导能力

D:学习能力

答案：C

3.用人单位单方解除劳动合同需要承担经济补偿的情况（）。

A:劳动者在试用期满后被证明不符合录用条件

B:劳动者被追究刑事责任

C:劳动者严重违反劳动纪律或用人单位规章制度

D:劳动者严重失职，对用人单位利益造成重大损失

答案：A

4.（）主要强调的是员工应该承担工作的内容和要求，而不是工作任务的地点和时空条件。

A:职责

B:岗位

C:职位

D:职务

答案：D

5.()是以工作说明书、工作规范或工作任务分析记录表作为确定员工达到要求所必须掌握的知识、技能和态度的依据，将其和员工平时工作中的表现进行对比，以判定员工要完成工作任务的差距所在。

A:观察法

B:面谈法

C:工作任务分析法

D:问卷调查

答案：C

6.以下关于零基定员法的表述不正确的是()

A:零基法主要用来确定二、三线人员的定员人数

B:零基法对工作量不饱和的岗位实行并岗或兼职兼岗

C:是以某一类人员人数为基础，按比例核定定员人数

D:零基法是以岗位劳动量为依据，一切从零开始

答案：C

7.(2016年11月)（）是根据某项工作的技术复杂程度及劳动繁重程度而划分的等级。

A:计件单价

B:工作等级

C:技术等级

D:劳动定额

答案：B

8.招聘工作一般是从（）的提出和确定开始的。

A:招聘人员

B:招聘计划

C:招聘岗位

D:招聘需求

答案：D

9.企业选择的薪酬政策必须和（）一致。

A:企业的薪资制度

B:企业经营目标

C:企业的总体人力资源策略

D:市场上人力资源的平均价位

答案：C

10.一般来说，一个管理人员从事正常日常工作，可管辖（）人。

A:10—12

B:20—30

C:3—5

D:15—30

答案：D

11.所谓（）是对劳动者权益和权能的保护，包括人身权益和财产权益、法定权益和约定权益。

A:全面保护?

B:基本保护

C:部分保护

D:优先保护

答案：A

12.了解企业所需要的人才在劳动力市场上的稀缺性，如果供大于求，薪酬水平可以()一些。

A:升

B:低

C:高

D:提高

答案：B

13.（）是员工超额劳动的报酬，如红利、佣金、利润分享计划等。

A:福利

B:收入

C:报酬

D:奖励

答案：D

14.企业培训人员必须依据（）寻找真正的组织问题，再设计培训方案的内容与形式，才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织目标

B:组织结构

C:组织变动情况

D:组织环境

答案：D

15.(2016年11月)小张与某单位签订了5年期的劳动合同，其试用期最长不超过（）。

A:1年

B:1个月

C:3个月

D:6个月

答案：D

16.记述和保存员工在社会活动中的经历和德才表现等方面信息的管理是指（）。

A:员工招聘记录

B:员工档案管理

C:员工信息管理

D:员工绩效管理?

答案：C

17.在现代社会中，劳动关系是基于()而建立的。

A:事实劳动关系

B:集体合同

C:形式劳动关系

D:劳动合同

答案：D

18.津贴和补贴是员工工资的一种补充形式，其特点不包括（）。

A:具有多样性

B:具有单一性

C:具有较大的灵活性

D:是补偿性的劳动报酬

答案：A

19.(2018年11月)由人力资源管理行为失误或不当所造成的间接成本一般不会即时发生，如一旦实际发生，往往就会持续一段时间并具有较长远的影响。具体表现不包括（）。

A:工作态度

B:工作能力

C:工作关系

D:交流方面

答案：B

20.()包括行为者所处的各种环境和机遇，所从事的工作的特点和难度，以及工作与人的相互作用，他人对行为者的强制或约束、激励的作用等。

A:归因

B:外因

C:知觉

D:内因

答案：B

21.一般情况，凡产量取决于个人努力程度的适宜采用（）

A:计时工资制

B:技能工资制

C:计件工资制

D:岗位工资制

答案：C

22.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:态度考评

B:自我考评

C:业绩考评

D:能力考评

答案：C

23.非因劳动者本人造成用人单位停工、停业的，在一