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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库精品带答案

第I部分单选题（50题）

1.（）属于WAI。

A:利润率

B:责任心

C:客户满意度

D:学习能力

答案：B

2.国际劳工公约对（）发生效力。

A:发达国家

B:会员国

C:世界各国

D:公约批准国

答案：D

3.对智力和能力倾向的测试属于（）。

A:职业能力测试

B:学业成就测试

C:职业兴趣测试

D:职业人格测试

答案：A

4.（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:均衡价格工资理论

D:边际生产力理论

答案：D

5.“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。

A:协作制衡原理

B:能级原理

C:核心原理

D:系统原理

答案：C

6.有效的员工培训体系可分为三个层面，其中不包括（）。

A:制度层

B:理念层

C:资源层

D:运营层

答案：B

7.如果员工的绩效考核为A（优秀），对应的比较比率比较低，则（）。

A:员工工资应该维持现状

B:员工应该涨工资，且涨幅较大

C:员工应该涨工资，且涨幅较小

D:员工应该小幅地降低工资

答案：B

8.“诚信”的特征包括（）

A:适应性、差异性、契约性、功利性

B:通识性、智慧性、止损性、资质性

C:通达性、知识性、破损性、对等性

D:通识性、简约性、价值性、资源性

答案：B

9.在学习型组织中，（）是最基本、最有创造力的单位。

A:员工

B:组织

C:团队

D:部门

答案：C

10.职业锚是指（）。

A:门前岗位

B:员工的价值观

C:员工的个人兴趣

D:职业定位

答案：D

11.()的企业适合多样型战略。

A:所处行业发展良好、自身实力较强

B:所处行业开始衰退、自身实力较强

C:所处行业开始衰退、自身实力较弱

D:所处行业发展良好、自身实力较弱

答案：B

12.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的（）。

A:主观性

B:社会性

C:历史性

D:客观性

答案：C

13.在心理测试中，（）可以说明某一测试结果分数相对同类测试者所处的水平。

A:标准化

B:效度

C:常模

D:信度

答案：C

14.()理论认为,在短时期内,工资取决于劳动力市场上劳资双方交涉力量的对比。

A:均衡价格工资

B:人力资本

C:集体谈判工资

D:边际生产力工资

答案：C

15.以思维定式思考问题、解决问题,这是()思维障碍。

A:书本型

B:习惯型

C:麻木型

D:直线型

答案：B

16.员工持股计划属于（）制度。

A:基本工资

B:长期激励工资

C:短期激励工资

D:员工福利保险

答案：B

17.在培训（）系统，要分析员工能力“理想状态”和“目前状态”之间的缺口。

A:规划

B:实施管理

C:评估反馈

D:需求分析

答案：D

18.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:环状持股型

D:共同出资型

答案：B

19.(2015年11月)在沙盘推演测试法的操作过程中，被试者熟悉游戏规则一般不超过（）。

A:60分钟

B:5分钟

C:30分钟

D:10分钟

答案：A

20.智力激励法的基本原则不包括()原则。

A:限时限人

B:以质求量

C:延迟批评

D:自由畅想

答案：B

21.在选择培训学员时，首先要选择（）。

A:企业的中层管理者

B:企业急需的人才

C:普通员工

D:有发展潜力的员工

答案：B

22.（）不属于集团本部对事业部的集权控制措施。

A:资金控制

B:分配控制

C:信息控制

D:人事控制

答案：C

23.企业处于成熟阶段时，其发展战略为()。

A:以投资促进发展

B:收货利润并维持企业发展

C:收货利润并向别处投资

D:保持利润与保护市场

答案：D

24.作为职业道德规范的“诚信，其特征是（）。

A:知识性、益智性、对等性、资本性

B:知识性、智慧性、破损性、资质性

C:通识性、合约性、平等性、资源性

D:通识性、智慧性、止损性、资质性

答案：D

25.（）又称为内插式组合，适于对产品进行完善和改进时使用。

A:二元坐标法

B:形态分析法

C:主体附加法

D:焦点法

答案：C

26.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进