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贵州省遵义市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全加解析答案

第I部分单选题（50题）

1.属于非自愿流出的是（）

A:经济性裁员

B:伤残

C:退休

D:停薪留职

答案：A

2.(2016年5月)在“生产-消耗”过程中，每一次补充，劳动者体内的人力资本会比上一过程有所提高，这是人力资本的（）特点。

A:累积性

B:无限创造性

C:时效性

D:收益递增性

答案：A

3.(2017年5月)总体评价法中，（）可以检查绩效管理系统在人事决策和员工开发两个方面实际发挥的作用

A:功能分析

B:结果分析

C:方法分析

D:结构分析

答案：A

4.员工与同事关系紧张而产生的压力属于（）压力来源。

A:个性特点

B:人际关系

C:角色冲突

D:工作条件

答案：B

5.与“缩短开发周期”这一关键成功因子（CSF）有关的部门KPI是（）。

A:新产品计划销售

B:新产品的开发周期

C:国家专利获得数量

D:新产品的上市数量

答案：B

6.（）宜在经济萧条，或企业处于创业、转型或衰退等特殊时期采用

A:混合型薪酬策略

B:领先型薪酬策略

C:滞后型薪酬策略

D:跟随型薪酬策略

答案：C

7.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:系统构建指标

B:信息系统指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：A

8.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。

A:安全的需要

B:社会的需要

C:自尊的需要

D:生理的需要

答案：A

9.()不是获取效标样本有关胜任特征数据的方法。

A:相关分析法

B:问卷调查法

C:专家小组法

D:事件访谈法

答案：A

10.通常情况下，（）与职位特点的关系最小。

A:KPI

B:WAI

C:PRI

D:PCI

答案：A

11.下列说法中，不合乎语言规范要求的是（）

A:“嘿”

B:“请稍候”

C:“您请便”

D:“您走好”

答案：A

12.第一次让步2.5%,第二次让步1%,第三次让步0.5%,第四次让步1%,这是集体谈判()让步方式。

A:二次等比

B:依次递减

C:四次等比

D:递减加价

答案：D

13.（）型组织结构通常分为事业部制组织结构和矩阵式组织结构。

A:Y

B:U

C:H

D:M

答案：D

14.在职业活动中，总会有一些爱较真的人，这些人很容易得罪人，如果要你给他们提出建议，你的建议是（）。

A:要增强灵活性，别太死较真

B:为了团结，别太较真

C:要较真，但较真之后更要沟通

D:是否较真因人而异

答案：A

15.企业集团可以利用原有知名品牌以较低的市场成本进入新的业务领域，这是企业集团的()优势。

A:迅速扩大组织规模

B:无形资产

C:垄断

D:规模经济

答案：B

16.金字塔形的企业集团是由（）联结方式形成的。

A:资金借贷型

B:层层控股型

C:共同投资型

D:环形持股型

答案：B

17.（）最类似绩效考评中的关键事件法。

A:行为事件访谈法

B:观察法

C:问卷调查法

D:专家小组法

答案：A

18.(2015年5月)（）是一种承认和开发员工能力的重要方法，体现在员工职位的提升上。

A:调动

B:工作轮换

C:晋升

D:降职

答案：C

19.如果你是公司某部门负责人，下属中有一个新员工，虽然他兢兢业业工作，但总不能按时完成任务，由此拖了部门后腿，影响了大家的绩效奖。对这个员工，你会（）。

A:劝他自己主动辞职

B:倡导大家轮流帮助他提高技术

C:给他调换一下岗位

D:按制度处罚这名员工

答案：C

20.以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是()。

A:年薪制

B:股票期权制

C:期股制度

D:持股制度

答案：A

21.(2015年11月)薪酬内部一致性策略的推行从（）开始

A:薪酬调查与分析

B:组织战略分析

C:薪酬的合法性分析

D:工作岗位分析

答案：D

22.(2016年5月)（）是绩效管理系统中的主体因素。

A:考评程序与方法

B:考评者和被考评者

C:考评指标

D:考评结果

答案：B

23.沙盘推演测评法中，需要在熟悉游戏规则阶段让各个成员进入角色。时间不超过（）。

A:1小时

B:0.5小时

C:5小时

D:6小时

答案：A

24.人民法院在立案之日起（）日内将起诉状副本送达被告，被告在收到之日起15日之内提出答辩状，也可以不事先答辩。

A:7

B:15