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贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库含答案【能力提升】

第I部分单选题（50题）

1.以下属于人力资源管理部门对绩效管理的管理责任的是()。

A:宣传绩效管理制度

B:在本部门认真执行绩效管理制度

C:在各部门实施绩效管理

D:设计绩效管理制度

答案：C

2.（）的目的是要解决一些共同的问题，让新员工尽快了解企业的基本情况。

A:文化课学习

B:专业课学习

C:上岗前的集中训练

D:上岗后的分散训练

答案：C

3.（）是以法律共同体的长期实践为前提，以法律共同体的普遍的法律确信为基础。

A:地方性劳动法规

B:习惯法

C:劳动规章

D:判例法

答案：B

4.王某，家贫，妻重病，无钱医治，危在旦夕；不得已携凶器盗窃，被捉，判刑。对此，你的看法是（）。

A:法律应网开一面，不予处罚

B:法盲

C:难为此人

D:罪有应得，但值得同情

答案：D

5.混合标准尺度法属于（）的考评方法。

A:按具体形式区分

B:对员工工作态度实施??

C:以员工行为作为对象

D:依员工工作成果进行

答案：A

6.企业内部劳动关系管理制度制定的主体是（）。

A:企业

B:企业主管部门

C:企业与工会

D:国家

答案：A

7.头脑风暴法的缺点不包括()

A:培训顾问主要扮演引导的角色

B:对培训顾问要求高

C:学员参与性较强

D:主题的挑选难度大

答案：C

8.(2015年5月)在常见的绩效信息采集方法中，()是考评人员到有关数据统计或汇总的权威部门查证有关数据采集考核信息。

A:实地调查法

B:数据积累法

C:问卷调查法

D:现场记录法

答案：B

9.小王在A公司工作了16年，该单位提出双方协议解除劳动合同，按规定，经济补偿金应发放()个月的工资。

A:8

B:16

C:12

D:24

答案：C

10.企业如果以招聘台的形式参加校园招聘会，为了提高招聘质量，可采用()形式。

A:统一的企业内面试

B:单独的校园内面试

C:深入电话访谈

D:先笔试，后面试

答案：B

11.一般而言，从()可以得到比较系统、原始的资料。

A:人才交流中心

B:就职过的公司

C:档案管理部门

D:员工自带档案

答案：C

12.王女士怀孕三个月，但她在近期工作中严重失误，给企业利益造成重大损害，则企业依法()

A:很难确定

B:不得解除劳动合同

C:解除劳动合同，但需提前30日书面通知

D:解除劳动合同，不必提前30日书面通知

答案：B

13.容易受到个人因素影响，有一定局限性的绩效考评方式为()

A:同级考评

B:下级考评

C:自我考评

D:上级考评

答案：C

14.劳动者或用人单位向对方提出订立劳动合同的建议称为（）。

A:求职

B:招聘

C:承诺

D:要约

答案：D

15.财务分析是以企业的资产负债表、（）、现金流量表等财务报告资料为基础，对企业的财务状况、经营成果和现金流量进行分析和评价的一种方法。

A:预算表

B:年金表

C:利息表

D:利润表

答案：D

16.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:外部招募

B:内部招募

C:校园招聘

D:网络招聘

答案：A

17.在人员录用原则中，（）强调用人既然要用，就一定要明确授权，放手大胆使用，使他充分发挥才干。

A:任人唯贤原则

B:严爱相济原则?

C:用人不疑原则

D:因事择人原则

答案：C

18.人员流向属于工作岗位评价指标的()

A:劳动责任

B:劳动技能

C:劳动强度

D:社会心理要素

答案：D

19.()是关键绩效指标得以实现的保障，是对关键绩效指标的补充。

A:自我考评

B:岗位职责指标

C:技能考评

D:观念考评

答案：B

20.我国劳动法调整的主要对象是()

A:与劳动关系有密切联系的其他关系

B:劳动关系

C:劳动者在劳动过程中与其他劳动者之间的关系

D:劳务关系

答案：B

21.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:25%～35%

B:10%～20%

C:35%～45%

D:15%～25%

答案：A

22.用人单位内部劳动规则以用人单位为制定的主体，以（）为表现形式，只在本单位范围内适用。

A:标准、签字的内部文件

B:规章制度

C:红头文件

D:公开、正式的行政文件

答案：D

23.(2017年11月)用人单位依法安排劳动者在制度工作日时间以外延长工作时间的，按照不低于劳动合同规定的