贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）.docxVIP

专业精品贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！

贵州省贵阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试完整题库（考点梳理）

第I部分单选题（50题）

1.（）的优点是应用广泛，可用于基层生产工人，如让受训者通过观察指导者工作和实际操作，掌握机械操作技能。

A:工作指导法

B:工作轮换法

C:个别指导法

D:特别任务法

答案：A

2.采用()，可以避免传统考评中大多数良好、至少也是过得去的情况的发生。

A:行为观察量表法

B:硬性分配法

C:目标管理法

D:行为定点量表法

答案：B

3.满足权力需要的行为不包括()

A:战胜对手或敌人

B:解决了复杂问题

C:对资源进行控制

D:控制他人和活动

答案：B

4.(2019年5月)（）是衡量企业战略实施效果的指标，是企业战略目标经过层层分解产生的可操作性的指标体系，体现了对组织战略目标的增值作用。

A:一般绩效指标

B:否决指标

C:定性指标

D:关键绩效指标

答案：D

5.在职业技能体系中，（）是保证。

A:人文素养

B:职业知识

C:职业能力

D:职业技术

答案：D

6.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。

A:1.5个月

B:2个月

C:0.5个月

D:1个月

答案：D

7.(2017年11月)关于现代企业有效的培训系统，下列说法不正确的是（）

A:最大限度地使员工的个人素质与工作需求相匹配

B:最终能够有效地改善企业的经营业绩

C:促进员工现在和未来工作绩效的提高

D:以员工的职业生涯规划为出发点

答案：D

8.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是()

A:职业道德与职业技能无关联性

B:职业道德对职业技能具有统领作用

C:强调职业道德往往会约束职业技能的提高

D:职业技能高低决定了职业道德素质的提高

答案：B

9.绩效管理可以使组织根据考核结果制定正确的培训计划，达到提高全体员工素质的目标，这体现了绩效管理的()

A:沟通功能

B:规范功能

C:激励功能

D:发展功能

答案：D

10.实施培训是指在企业培训组织管理部门或岗位人员的组织下，由培训教师实施培训，其主要内容不包括()

A:考核受训者

B:考核培训教师

C:培训

D:培训奖惩

答案：B

11.(2016年5月)绩效的内涵主要有哪三种典型的特点（）。

A:结果观、道德观、综合观

B:结果观、行为观、综合观

C:结果观、行为观、思想观

D:行为观、道德观、综合观

答案：B

12.劳动力市场的客体是()

A:劳动者的劳动力

B:劳动者的所有者个体

C:劳动力资源

D:使用劳动者的企业

答案：A

13.劳动法律关系主体不包括()

A:个体经济组织

B:企业

C:社会团体

D:劳动行政部门

答案：D

14.员工的绩效受到公司政策、个人能力、市场变化等各方面因素的影响，这体现了绩效的（）。

A:动态性

B:多维性

C:复杂性?

D:多因性

答案：D

15.据企业所有人员的工作性质可将企业流程划分为（）。

A:作业流程和支持流程

B:销售服务流程和管理流程

C:营运流程和管理流程

D:营运流程和行政后勤流程

答案：C

16.在运用五阶段法进行企业绩效管理系统的设计时，这五个阶段包括：①绩效诊断；②绩效沟通；③绩效总结；④绩效计划；⑤绩效考评。排序正确的是（）。

A:④②⑤①③

B:④③②①⑤

C:①④⑤②③

D:①④⑤③②

答案：A

17.笔试后，阅卷人在阅卷和成绩复核时，关键是要()

A:客观、公平、不徇私情

B:客观、合理、不徇私情

C:公平、公正、不徇私情

D:公平、合理、不徇私情

答案：A

18.猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的()

A:10%～20%

B:15%～25%

C:35%～45%

D:25%～35%

答案：D

19.下列关于绩效管理的叙述错误的是()。

A:绩效管理的外延比较宽泛

B:绩效管理主要着眼于员工个体绩效的提高

C:绩效管理是一个复杂的管理活动过程

D:绩效管理包括绩效计划、实施、考评、总结等阶段

答案：B

20.关于就业的说法不正确的是（）。

A:就业主体必须有劳动力

B:就业主体所得不能使经济收入

C:就业者所从事的劳动是有酬劳动

D:就业者所参加的劳动属于社会劳动

答案：B

21.以下关于工资计算的说法，不正确的是（）。

A:根据员工所在薪酬等级，确定各项津贴、补贴的金额

B:根据员工所在薪酬等级，确定员工的岗位工资标准、能力工资