精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）.docxVIP

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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库附答案（模拟题）

第I部分单选题（50题）

1.职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

2.(2016年11月)企业集团总部部门定位的方法不包括（）。

A:责任权限定位法

B:要素评价法

C:要素比较法

D:比较参照法

答案：C

3.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。

A:矩阵制

B:直线职能制

C:控股子公司制

D:事业部制

答案：D

4.在经营者年薪的()中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。

A:T模式

B:Y模式

C:J模式

D:N模式

答案：B

5.()认为职业生涯规划与管理要考虑员工职业生涯发展的周期性特点。

A:时间阶梯原则

B:全面评价原则

C:协作进行原则

D:利益整合原则

答案：A

6.下列不属于绩效管理系统评估模型中评价值的是()。

A:绩效管理系统总体评价值

B:绩效管理系统一级指标评价值

C:绩效管理系统二级指标评价值

D:绩效管理系统三级指标评价值

答案：D

7.（）属于马斯洛需要层次模型中的高级需要。

A:自尊的需要

B:安全需要

C:生理需要

D:社会的需要

答案：A

8.你通常工作时的感受是（）。

A:高兴

B:兴奋

C:平淡

D:麻木

答案：A

9.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。

A:重测信度

B:稳定性信度

C:评分者信度

D:同质性信度

答案：D

10.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门，人力资源部门负责企业大学的战略规划，并确定教学方向。

A:独立型

B:指导型

C:合作型

D:战略联合型

答案：B

11.员工的设计能力适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。

A:财务

B:内部流程

C:学习和成长

D:客户

答案：B

12.员工培训模型不包括()

A:文化层

B:制度层

C:资源层

D:运营层

答案：A

13.如果上司交给你一项任务，你认为自己难以完成，而上司说你行，你会（）

A:说明理由，推脱任务

B:接受任务，但对上司说明后果

C:试着去做

D:征求自己最好的朋友的意见

答案：B

14.(2016年11月)（）认为对员工与企业形成的有形或无形契约进行管理会提高组织效益。

A:人力资源理论

B:行为角色理论

C:交易成本理论

D:资源基础理论

答案：C

15.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:公司经理

B:科技开发人员

C:决策层成员

D:所有员工

答案：A

16.()属于培训的内在风险。

A:培训后人才流失风险

B:培训技术风险

C:培训收益风险

D:专业技术必威体育官网网址难度增大风险

答案：B

17.等利润曲线是一条由一系列（）组合形成的轨迹。

A:工资和生产率

B:利润和生产率

C:工资和雇用量

D:利润和雇用量

答案：C

18.商店无人光顾，售货员无所事事所承受的压力来自于（）

A:人际关系

B:角色模糊

C:任务欠载

D:角色冲突

答案：C

19.职业活动内在的道德准则是（）。

A:诚信、守法、人本

B:忠诚、敬业、诚信

C:忠诚、审慎、勤勉

D:忠诚、谨慎、进取

答案：C

20.（）是劳工问题的显著特征，同时也是劳动问题客观性特征的另一表现。

A:历史性

B:社会性

C:主观性

D:普遍性

答案：B

21.有同事传话，说公司有位副总有事找你，你问同事副总找自己有什么事，他说“副总没说”，你心里很清楚，自己平时和副总几乎没有什么联系，此时你的感受是（）。

A:很紧张

B:有些茫然

C:可能有不好的事情发生

D:领导叫去就去呗

答案：B

22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。

A:监事会

B:董事会

C:股东大会

D:经理班子

答案：B

23.（）认为企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化。

A:人力资本

B:行为角色

C:一般系统

D:交易成本

答案：D

24.(2017年5月)劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:5个

B:10个

C:3个

D:7个

答案：B

25.对那些比你晚到公司的年轻人，你会（）。

A:认为他们会增加自己