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精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全带答案（研优卷）

第I部分单选题（50题）

1.(2015年5月)（）单纯从劳动力需求方面提示了工资水平的决定机制。

A:人力资本理论

B:均衡价格工资理论

C:边际生产力理论

D:集体谈判工资理论

答案：C

2.组织职业生涯管理的利益整合原则中并不涉及（）的利益。

A:员工

B:组织

C:管理者

D:社会

答案：C

3.关于优秀员工的执行力，世界500强企业提出了明确要求，根据世界500强企业的要求，所谓执行力是指员工（）。

A:像战士服从命令一样令行禁止

B:把事情做成，做到他自己认为最好

C:对要求之外的事务也要敢于突破

D:绝不涉足企业规定之外的事务

答案：A

4.(2017年11月)()不属于核心企业控制和制约协作企业的方式。

A:业务控制

B:企业系列化

C:人事参与

D:提高协作企业的素质

答案：A

5.(2016年11月)高层的支持程度属于绩效管理系统总体评估的（）。

A:信息系统指标

B:系统构建指标

C:系统实施指标

D:系统设计指标

答案：B

6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）

A:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优

B:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高

C:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点

D:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能

答案：D

7.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。

A:较高工资加科技成果转化提成

B:较高工资加工龄奖励

C:单一高工资

D:较高工资加部门平均奖

答案：A

8.()的企业适合采取进攻型战略。

A:所处行业发展良好，自身实力较强

B:所处行业开始衰退，自身实力较强

C:所处行业发展良好，自身实力较弱

D:所处行业开始衰退，自身实力较弱

答案：A

9.如何确立做贡献的领域是（）

A:中期职业生涯问题

B:晚期职业生涯问题

C:早期职业生涯问题

D:职业生涯选择题

答案：C

10.(2017年5月)（）不属于法定福利

A:带薪休假

B:住房公积金

C:生育保险

D:工伤保险

答案：A

11.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。

A:统领

B:支撑

C:促进

D:引导

答案：A

12.下列做法中，最符合“敬业”本质要求的是（）。

A:谨慎虔敬

B:加班加点

C:用心做事

D:服从领导

答案：C

13.一般来说，股票期权的主要对象是（）。

A:所有员工

B:公司经理

C:科技开发人员

D:决策层成员

答案：B

14.（）是指原告请求法院通过判决改变或消灭与被告之间现存的某种民事关系的诉讼。

A:请求之诉

B:给付之诉

C:确认之诉

D:变更之诉

答案：D

15.在人力资源战略实施的（）模式中，高层应激励下层管理者创造性地制定和实施战略。

A:合作型

B:文化型

C:增长型

D:变革型

答案：C

16.将集中注意压力刺激的实质，关注压力的来源是什么。是以()为基础的模式。

A:感受

B:刺激

C:效度

D:反应

答案：B

17.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。

A:工会的坚持点和雇主的下限

B:工会的上限和雇主的坚持点

C:工会的上限和雇主的下限

D:雇主的坚持点和工会坚持点

答案：C

18.（）模式规定，风险抵押金为基础年薪的50%。

A:N

B:Y

C:G

D:WX

答案：A

19.通常是企业组织变革的推动者。

A:中级技术知识型人才

B:中级管理知识型人才

C:高级管理知识型人才

D:高级技术知识型人才

答案：C

20.关于集团总部业务流程再造，说法不正确的是（）。

A:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造

B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造

C:战略是方向，没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性

D:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的

答案：A

21.(2016年11月)个人事业发展基本定型或趋于定型是在（）。

A:职业生涯中期阶段

B:职业生涯早期阶段

C:职业选择与准备阶段

D:职业生涯后期阶段

答案：A

22.某员工思维活跃、想法很多，并且许多点子还是很有启发性的，但他一直都是光说不练。为此，许多人都讥笑他，甚至拿他开涮。对于这样的人，你的看法是（）。

A: