- 1、本文档共28页,可阅读全部内容。
- 2、有哪些信誉好的足球投注网站(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
专业精品安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库,word格式可自由下载编辑,附完整答案!
精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案下载
第I部分单选题(50题)
1.以下不属于外部招募主要方法的是()。
A:熟人推荐法
B:中介法
C:布告法?
D:广告法
答案:C
2.()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。
A:日历时间
B:全部实际工作时间
C:制度工作时间
D:制度内实际工作时间
答案:A
3.混合标准尺度法属于()的考评方法。
A:以员工行为对象
B:对员工工作态度实施
C:按具体形式区分
D:依员工工作成果进行
答案:C
4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。
A:劳动规章
B:国务院劳动行政法规
C:宪法
D:劳动法律
答案:A
5.女职工劳动保护制度不包括()。
A:确定女职工禁忌从事的劳动范围
B:产假保护
C:怀孕、生育、哺乳期保护
D:生病住院期间保护
答案:D
6.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。
A:企业战略
B:工作规范
C:岗位说明书
D:工作标准
答案:C
7.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。
A:外因
B:归因
C:知觉
D:内因
答案:A
8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()
A:城镇居民人均生活费用
B:职工平均工资
C:个人缴纳的社会保险费
D:个人的所得税
答案:D
9.()是一种最高层次的职业道德。
A:奉献?
B:敬业
C:诚信
D:合作
答案:A
10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。
A:应当酌情
B:无需
C:应当按照约定
D:应当按照提供正常劳动
答案:D
11.限制延长工作时间的措施不包括()
A:条件限制
B:程序限制
C:人员限制
D:时间限制
答案:B
12.(2019年5月)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。
A:货币薪酬
B:直接薪酬
C:间接薪酬
D:非货币薪酬
答案:B
13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。
A:③②①④
B:④①③②
C:③①④②
D:①②③④
答案:D
14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。
A:竞争对手了解到本公司的信息
B:为公司做了广泛宣传
C:查询方便
D:传播速度快
答案:B
15.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。
A:组织环境
B:组织变动情况
C:组织结构
D:组织目标
答案:A
16.对组织而言,绩效管理的功能不包括()
A:提高生产效率的途径
B:组织发展的有力措施
C:规范员工的手段
D:人事决策的基础
答案:C
17.企业鉴别简历的过程不包括()。
A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性
B:简历填写的真实性
C:健康的体魄
D:简历分析的预测效度
答案:C
18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。
A:“一高一低”
B:“一低一高”
C:“两高于”
D:“两低于”
答案:D
19.间接形式的薪酬不包括()
A:额外补贴
B:员工福利
C:社会保险
D:利润分成
答案:D
20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。
A:改变
B:调解
C:修改
D:调整
答案:A
21.(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。
A:具体内容
B:具体步骤
C:具体手段
D:具体目的
答案:B
22.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。
A:制度规划
B:战略规划?
C:费用规划
D:组织规划
答案:B
23.人力资源的()是企业竞争优势的根本。
A:技能开发
B:培训开发
C:创新能力
D:管理能力
答案:C
24.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。
A:终结
B:中期
C:事先
D:初始
答案:C
25.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是(
您可能关注的文档
- 精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试王牌题库a4版可打印.docx
- 精编安徽省阜阳市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库及参考答案(完整版).docx
- 精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案(达标题).docx
- 精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试精品题库及答案【考点梳理】.docx
- 精编安徽省蚌埠市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优B卷】.docx
- 精编安徽省芜湖市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库【达标题】.docx
- 精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试大全【真题汇编】.docx
- 精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库AB卷.docx
- 精编安徽省滁州市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试优选题库完整答案.docx
- 精编安徽省淮南市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库(典型题).docx
文档评论(0)