精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案下载.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库附答案下载

第I部分单选题(50题)

1.以下不属于外部招募主要方法的是()。

A:熟人推荐法

B:中介法

C:布告法?

D:广告法

答案:C

2.()是员工工作时间的自然极限,是整个时间资源的总量。

A:日历时间

B:全部实际工作时间

C:制度工作时间

D:制度内实际工作时间

答案:A

3.混合标准尺度法属于()的考评方法。

A:以员工行为对象

B:对员工工作态度实施

C:按具体形式区分

D:依员工工作成果进行

答案:C

4.劳动行政部门发布的规范性文件称为()。

A:劳动规章

B:国务院劳动行政法规

C:宪法

D:劳动法律

答案:A

5.女职工劳动保护制度不包括()。

A:确定女职工禁忌从事的劳动范围

B:产假保护

C:怀孕、生育、哺乳期保护

D:生病住院期间保护

答案:D

6.在绩效管理系统设计的过程中,()为“定义绩效”提供了内容上的技术支持。

A:企业战略

B:工作规范

C:岗位说明书

D:工作标准

答案:C

7.()包括行为者所处的各种环境、机遇,所从事的工作的特点、难度,以及工作与人的相互作用,他人对行为者的强制或约束、鼓励的作用等。

A:外因

B:归因

C:知觉

D:内因

答案:A

8.确定最低工资标准时一般考虑的因素不包括()

A:城镇居民人均生活费用

B:职工平均工资

C:个人缴纳的社会保险费

D:个人的所得税

答案:D

9.()是一种最高层次的职业道德。

A:奉献?

B:敬业

C:诚信

D:合作

答案:A

10.非因劳动者本人原因造成用人单位停工、停业的,在一个工资支付周期内,用人单位()支付劳动者工资。

A:应当酌情

B:无需

C:应当按照约定

D:应当按照提供正常劳动

答案:D

11.限制延长工作时间的措施不包括()

A:条件限制

B:程序限制

C:人员限制

D:时间限制

答案:B

12.(2019年5月)()包括基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴等,一般以现金形式支付。

A:货币薪酬

B:直接薪酬

C:间接薪酬

D:非货币薪酬

答案:B

13.PDCA循环法是将①计划、②执行、③检查、④处理,四个阶段循环进行计划管理的一种方式。将四个阶段按顺序排列正确的是()。

A:③②①④

B:④①③②

C:③①④②

D:①②③④

答案:D

14.以下()属于选择报纸刊登广告的好处。

A:竞争对手了解到本公司的信息

B:为公司做了广泛宣传

C:查询方便

D:传播速度快

答案:B

15.企业培训人员必须依据()寻找真正的组织问题,再设计培训方案的内容与形式,才能有效地解决组织中存在的问题。

A:组织环境

B:组织变动情况

C:组织结构

D:组织目标

答案:A

16.对组织而言,绩效管理的功能不包括()

A:提高生产效率的途径

B:组织发展的有力措施

C:规范员工的手段

D:人事决策的基础

答案:C

17.企业鉴别简历的过程不包括()。

A:简历项目的选择以及评定权重设计的准确性和客观性

B:简历填写的真实性

C:健康的体魄

D:简历分析的预测效度

答案:C

18.工资指导线的制定要符合国家宏观经济政策和对工资增长的总体要求,坚持()的原则。

A:“一高一低”

B:“一低一高”

C:“两高于”

D:“两低于”

答案:D

19.间接形式的薪酬不包括()

A:额外补贴

B:员工福利

C:社会保险

D:利润分成

答案:D

20.组织开发是提高组织能力的一套技术措施,其基本目标是()组织氛围、组织环境和组织文化。

A:改变

B:调解

C:修改

D:调整

答案:A

21.(2019年5月)检测,请具有一定专业知识的人或经验丰富的人来审阅案例,看它是否存在缺陷或遗漏,属于案例编写的()。

A:具体内容

B:具体步骤

C:具体手段

D:具体目的

答案:B

22.()是各种人力资源具体计划的核心,是事关全局的关键性规划。

A:制度规划

B:战略规划?

C:费用规划

D:组织规划

答案:B

23.人力资源的()是企业竞争优势的根本。

A:技能开发

B:培训开发

C:创新能力

D:管理能力

答案:C

24.在工作岗位评价中,不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行()调整。

A:终结

B:中期

C:事先

D:初始

答案:C

25.SWOT分析法为企业提供了四种可供选择的战略,其中SO是(

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