精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（A卷）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试内部题库（A卷）

第I部分单选题（50题）

1.在复杂的购买行为中，购买者的购买决策过程包括：①收集信息；②引起需要；③决定购买；④评价方案；⑤买后行为。其正确的排序为（）。

A:③②①④⑤

B:④③①②⑤

C:③①④②⑤

D:②①④③⑤

答案：D

2.职业道德修养包括()等。

A:职业着装修养、职业礼貌用语修养、职业道德情感修养

B:职业合作修养、职业交谈修养、职业接待修养

C:职业规范修养、职业礼仪修养、职业道德理论修养

D:职业理论知识修养、职业道德情感修养、职业道德意志

答案：D

3.从薪酬的实质而言，薪酬关系是一种（）。

A:对等关系

B:约定关系

C:社会关系

D:交换关系

答案：D

4.有效的（）能使员工发扬成绩，纠正错误，满怀信心地面对未来，努力工作。

A:绩效改善

B:绩效面谈

C:绩效反馈

D:绩效诊断

答案：B

5.企业组织信息的应用不包括（）。

A:信息的收集

B:信息的存储

C:信息的传输

D:信息的检索

答案：A

6.在美国学者詹姆斯?H?罗宾斯看来，“敬业”的本质是()

A:干一行，爱一行，服从安排，不挑肥拣瘦

B:心灵的坦荡和安然

C:绝不朝三暮四，不把工作当作跳板

D:以尊敬、虔诚的心灵对待职业，甚至存有敬畏感

答案：D

7.人才交流中心的特点不包括()

A:针对性强

B:适于热门人才的招聘

C:一般建有人才资料库

D:费用低廉

答案：B

8.在工作岗位评价中，不适合采用平衡系数调整法对评价总分进行（)调整。

A:终结

B:事先

C:初始

D:中期

答案：B

9.(2017年5月)在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很大，约占（）

A:30％～40％

B:40％～50％

C:50％～60％

D:60％～70％

答案：D

10.(2017年11月)背景调查的内容应（）

A:迅速、有效

B:简单、明了

C:简明、实用

D:周全、详尽

答案：C

11.（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A:自我考评

B:观念考评

C:业绩考评

D:技能考评

答案：C

12.（）是获得组织支持的重要途径之一。

A:培训计划设计

B:培训组织实施

C:培训需求分析

D:培训效果评估

答案：C

13.关于劳动合同的续订与变更，下列说法错误的是（）。

A:劳动者在同一用人单位工作满10年，双方同意续延劳动合同，劳动者有权提出订立无固定期限的劳动合同

B:提出劳动合同变更的一方应书面通知对方

C:订立劳动合同所依据的法规发生变化应变更相应的内容

D:提出劳动合同续订要求的一方应在合同到期之前15日书面通知对方

答案：D

14.(2016年5月)劳动合同当事人的法律地位平等，在组织管理上具有（）关系。

A:隶属

B:协商

C:平等

D:合作

答案：A

15.（）是心理测量的工具，它是测量一个行为样本的系统程序。

A:物理测量

B:情商测量

C:生理测量

D:心理测验

答案：D

16.(2015年11月)在现代市场经济条件下，人力资源的配置是通过（）来实现的。

A:雇主的选择

B:国家安排

C:双向选择

D:劳动力市场

答案：D

17.具有人员来源广、选择余地大、能招聘到许多优秀人才特点的员工招募方式是()

A:内部招募

B:网络招聘

C:校园招聘

D:外部招募

答案：D

18.劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资3倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资3倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过（）。

A:8年

B:5年

C:10年

D:12年

答案：D

19.由于涉及的工作对象和内容的不同，绩效管理程序的设计可分为具体考评程序设计和()

A:管理的总流程设计

B:管理的方法设计

C:绩效管理内容设计

D:绩效管理目标设计

答案：A

20.处理劳动争议的过程中发生的费用统称为（）。

A:劳动争议诉讼费用

B:劳动争议处理费用

C:劳动争议咨询费用

D:劳动争议赔偿费用

答案：B

21.(2018年11月)在市场经济下，人力资源的配置是通过（）实现的。

A:国家分配

B:资本市场

C:劳动力市场

D:计划调节

答案：C

22.关于职业道德品质，下列说法中正确的是()

A:考察从业人员的职业道德品质，最关键的是看其工作绩效

B:在职