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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案(黄金题型)
第I部分单选题(50题)
1.(2016年11月)()对下属机构的控制能力最强。
A:控股子公司组织结构
B:直线职能制组织结构
C:事业部制组织结构
D:混合型组织结构
答案:B
2.员工在工作中缺乏有效的支持属于()压力源。
A:角色模糊
B:任务超载
C:角色冲突
D:人际关系
答案:D
3.人类历史上最重要的人力资源流动是在()之间进行的。
A:劳动力需求方处于有利地位
B:劳动者的工资较低
C:招聘周期较短
D:劳动者的失业率较低
答案:B
4.(2015年11月)企业集团区别于其他企业联合体最基本的特征是(??)。
A:具有多层次结构
B:以产权为主要联结纽带
C:是由多个法人企业成的企业联合体
D:是以母子公司为主体
答案:D
5.(2017年11月)任何一个劳工问题总有其产生、发展、认识与解决、处理、转化的过程,这体现劳工问题的()。
A:历史性
B:客观性
C:社会性
D:主观性
答案:A
6.古人所谓“才者,德之资也;德者,才之帅也”,其正确的含义是()。
A:—个人只要有才,就有了道德资本
B:“才”和“德”是对立统一的关系
C:一个人有了才,他的德行就能充分彰显出来
D:德行居主导地位,对才能起统领作用
答案:D
7.梅奥创立的人际关系学说是()的代表理论。
A:科学管理时期
B:经验管理时期
C:后现代管理时期
D:现代管理时期
答案:D
8.狭义胜任特征是指()。
A:微观层面的胜任特征
B:鉴别性的胜任特征
C:基础性的胜任特征
D:宏观层面的胜任特征
答案:B
9.(2018年5月)()将培训活动划分为离散阶段、整合阶段和聚焦阶段。
A:阿什里德模式
B:持续发展模式
C:咨询型模式
D:系统型模式
答案:A
10.采用()型薪酬策略的薪酬成本和竞争对手最接近。
A:领先
B:混合
C:跟随
D:滞后
答案:C
11.以下关于工资效益的统计指标不正确的是()。
A:每百元工资利润额=实现利润总额∕工资总额(百元)
B:每百元工资产品产值=产值∕工资总额(百元)
C:每百元工资产品成本=产品成本∕工资总额(百元)
D:每百元工资产品产量=产品产量∕工资总额(百元)
答案:C
12.人脑通过形象化的概括作用对头脑中已有的记忆表象进行加工、改造或重组的思维活动指的是()。
A:收敛思维
B:联想思维
C:想象思维
D:辐射思维
答案:C
13.关于集团总部业务流程再造,说法不正确的是()。
A:战略是方向,没有了方向就无法保证集团总部组织结构再造的有效性
B:全新设计法和系统化改造法都不适合对集团总部业务流程进行再造
C:对集团总部组织结构进行再造是在现有集团基础上进行的
D:系统化改造法适合对集团总部业务流程进行再造
答案:D
14.在实行()模式的企业集团中,各下属企业业务的相关性可以很小。
A:财务管控型
B:环境管控型
C:战略管控型
D:运营管控型
答案:A
15.平衡计分卡中的设计体现了以()为核心的思想。
A:学习与成长
B:客户
C:财务
D:内部流程
答案:A
16.()组织结构是把市场机制引入公司内部,按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位,实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。
A:矩阵制
B:直线职能制
C:控股子公司制
D:事业部制
答案:D
17.下列关于一个企业最佳培训模式的说法,错误的是()。
A:强调质化目标的重要性
B:不同组织的培训方法也不同
C:确保有效评价系统的循环运行
D:应具备传统培训模式中的核心因素
答案:A
18.实际的集体谈判结果确定在效率合约曲线的哪一点,取决于()。
A:社会舆论倾向
B:公会的受益点
C:雇主的受益点
D:双方的谈判力量
答案:D
19.(2015年11月)()认为每个组织都要解决好管理形式和组织措施的问题,对非正当利益要进行有效控制。
A:人力资本理论
B:行为角色理论
C:资源基础理论
D:交易成本理论
答案:D
20.在企业发展的(),实施团队薪酬的条件最有利。
A:始创期
B:衰退期
C:成长期
D:成熟期
答案:D
21.(2018年5月)()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
A:劳动力市场供求状况
B:企业货币工资支付能力
C:宏观经济状况
D:工会会员人数
答案:D
22.企业内
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