精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）.docxVIP

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精编安徽省铜陵市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全及答案（全优）

第I部分单选题（50题）

1.需要专家进行匿名评分的方法是()

A:编码字典法

B:相关分析

C:频次选罢法

D:德尔菲法

答案：D

2.不属于工资决定理论的是（）。

A:人力资本理论

B:集体谈判工资理论

C:边际生产力工资理论

D:均衡价格理论

答案：A

3.从根本上看，职业道德属于（）。

A:内心信念

B:职业立法

C:社会舆论

D:行为规范

答案：D

4.下列不属于人格测试方法的是（）。

A:M12TI

B:G11T12

C:S14S

D:16PF

答案：B

5.最精确的绩效指标计算方法是（）。

A:减分考评法

B:百分率法

C:等次说明法

D:区间赋分法

答案：B

6.(2015年11月)基本工资一般与（）关系不大。

A:工作技能

B:工作经验

C:工作岗位

D:工作业绩

答案：D

7.(2017年11月)弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。

A:经济问题

B:家庭问题

C:个性特点

D:生活条件

答案：C

8.(2015年11月)当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。

A:有保障工资的部分利润分享

B:按利润的一定比重分享

C:年终或年中一次性分红

D:无保障工资的纯利润分享

答案：D

9.(2016年11月)（）适用于以扩大市场占有率为目的或生产比较稳定、技术变化不大的。

A:独特型竞争策略

B:廉价型竞争策略

C:创新竞争策略

D:优质竞争策略

答案：B

10.(2015年11月)职业生涯开发过程中，各项活动都要组织与员工共同制定，实施和完成，这是（）。

A:协作进行原则

B:时间梯度原则

C:利益整合原则

D:机会均等原则

答案：A

11.（）模式认为经营者的效益年薪就是其经营的风险收入。

A:S

B:WH

C:G

D:WX

答案：C

12.对团队成员之间的合作关系有积极建设作用的是（）较高的人。

A:权力需要

B:亲和需要

C:自尊需要

D:成就需要

答案：B

13.(2017年5月)在企业发展中的（），一般不会应用团队薪酬

A:成长期

B:始付期

C:衰退期

D:成熟期

答案：C

14.在企业迅速发展的阶段。薪酬结构()。

A:折中，以绩效为导向

B:高弹性，以能力为导向

C:高弹性，以绩效为导向

D:折中，以能力为导向

答案：C

15.（）理论不属于对劳动力供给进行修正的理论。

A:工资效益

B:保留工资

C:劳动力资本

D:岗位竞争

答案：A

16.(2017年11月)()不是战略性绩效管理工具。

A:平衡计分卡

B:EVA

C:目标管理法

D:关键绩效指标法

答案：B

17.下列不属于影响组织学习力的要素是（）。

A:对创新的敏感程度

B:对事物的认知程度

C:对信息的传递速度

D:对未来的警觉程度

答案：A

18.终身学习是个人提高职业技能、获取职业成功、提高生活质量的手段,而不是目的,这是员工终身学习的()属性

A:个体

B:发展

C:中介

D:社会

答案：C

19.股票期权的强制持有期一般为()。

A:3～5年

B:5～10年

C:1～2年

D:2～3年

答案：A

20.职业特征属于现实型的是（）。

A:推销员

B:司机

C:市场研究人员

D:秘书

答案：B

21.(2017年5月)（）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障

A:员工贡献率

B:外部竞争力

C:薪酬政策和策略

D:内部一致性

答案：C

22.()是基本工资的辅助形式,是根据业绩对基本工资持久性的补充和增加。

A:绩效工资

B:弹性工资

C:激励工资

D:福利保险

答案：A

23.(2015年5月)从（）维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。

A:员工与长期发展战略

B:短期战术性操作和员工

C:作业程序和短期战术性操作

D:长期发展战略与作业程序

答案：C

24.(2015年11月)与企业战略关系最为紧密的绩效考核指标是（）

A:PCI

B:KPI

C:WAI

D:PRI

答案：B

25.主体(人)为了达到一定的目的，遵循创造活动的规律。发挥创造的能力和人格特质，创造出新颖独特、具有社会或个人价值的产品的活动是指()。

A:创造

B:创新能力

C:独创

D:创新

答案：A

26.重要性相对较小或者各团队都具有