贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】.docxVIP

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贵州省毕节地区企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全含答案【预热题】

第I部分单选题（50题）

1.最能影响企业招聘能力的因素是（）。

A:财务实力

B:竞争策略

C:生产技术

D:企业文化

答案：A

2.(2015年5月)（）是基于过去组织内员工的实际发展道路而制定出的。

A:传统职业生涯路径

B:网状职业生涯路径

C:横向职业生涯路径

D:双重职业生涯路径

答案：A

3.(2016年11月)EVA的考评指标是（）。

A:多样且不连续的

B:单一且不连续的

C:多样且连续的

D:单一且连续的

答案：D

4.重要性相对较小或者各团队都具有的公共指标是指（）

A:否决指标

B:辅助指标

C:主要指标

D:整体指标

答案：B

5.美国IBM公司宣称，“IBM就是服务”。你对这句话的感受是（）

A:IBM公司对市场经营的理解比较深入客观

B:IBM公司的战略定位缺乏应有的高度和新意

C:IBM公司在经营上走的是“服务高于技术”的道路

D:IBM公司缺乏创新意识和创新能力

答案：A

6.企业集团的各成员单位按照企业内部发展商品经济的合理要求重新组合起来，形成一个复杂的利益集合体，这是指企业集团的（）。

A:综合性

B:创新性

C:协商性

D:职权和职能

答案：A

7.（）不属于战略分析工具。

A:PEST

B:价值链分析

C:SWOT

D:SMART

答案：D

8.企业员工内部调动的一种重要形式是（）。

A:工作岗位轮换

B:员工降职

C:工作丰富化

D:员工晋升

答案：A

9.对于（）而言，平衡计分卡的四个方面指标不是必须的。

A:部门

B:班组

C:岗位

D:组织

答案：C

10.(2016年5月)集体谈判中的（）让步方式，会使自己的谈判余地量少，但让对方觉得还有让步空间。

A:二次等比

B:一次到位

C:递减加价

D:四次等比

答案：B

11.COPS属于（）。

A:职业兴趣测试

B:职业能力测试

C:学业成就测试

D:职业人格测试

答案：A

12.母子公司之间一般的联结方式是（）。

A:层层控股型

B:环状持股型

C:资金借贷型

D:共同出资型

答案：A

13.（）认为通过自我投资来提高工作能力的人将获得更高的薪酬。

A:劳动力成本理论

B:效率工资理论

C:信号工资理论

D:保留工资理论

答案：A

14.(2015年5月)不同评分者对同一测试结果的评分一致性程度反映了（）

A:评分标准化程度

B:同质性信度

C:效标关联效度

D:评分者信度

答案：D

15.EVA的“4M”体系不包括（）。

A:管理体系

B:行动方案

C:考评指标

D:理念体系

答案：B

16.在培训文化建立的（）阶段，培训管理者既是组织战略的促进者，又是培训的具体实施者。

A:萌芽

B:发展

C:成熟

D:初级

答案：B

17.关于“平等待人”，理解或做法正确的是（）。

A:把尊重人格作为平等待人的核心

B:多劳多得，少劳少得，不劳动者不得食

C:服务顾客时，不作任何区别

D:别人如何待我，我就如何待别人

答案：A

18.(2016年11月)对于虚拟网络团队，团队层面的绩效评价主体是（）

A:顾客

B:管理者

C:自己

D:团队领导者

答案：A

19.企业大学高效开展业务的关键是()。

A:企业大学的构建要求

B:内部组织架构的建立

C:企业大学的创办定位

D:企业培训文化的营造

答案：B

20.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。

A:警告

B:惩戒性调动

C:暂时停职

D:谈话

答案：C

21.（）不属于U型组织结构

A:直线职能制

B:职能制

C:直线型

D:事业部制

答案：D

22.绩效棱镜首先要考虑的是（）。

A:战略

B:利益相关者的贡献

C:企业的需要

D:利益相关者的需要

答案：D

23.职业活动内在的道德准则是（）。

A:爱岗、敬业、审慎

B:忠诚、审慎、勤勉

C:忠诚、无私、敬业

D:爱岗、慎独、勤勉

答案：B

24.()实质上只有一个法人企业。

A:托拉斯

B:卡特尔

C:康采恩

D:辛迪加

答案：C

25.劳动功能障碍分为（）伤残等级。

A:3个

B:7个

C:5个

D:10个

答案：D

26.COPS属于（）。

A:职业能力测试

B:职业兴趣测试

C:职业人格测试

D:学业成就测试